近日，人社部辦公廳發(fā)布了關(guān)于推進(jìn)直播帶崗在就業(yè)公共服務(wù)領(lǐng)域應(yīng)用的通知。通知中提到，直播帶崗是數(shù)字技術(shù)與公共服務(wù)融合發(fā)展的創(chuàng)新實(shí)踐，具有體驗(yàn)直觀、互動(dòng)即時(shí)、對(duì)接精準(zhǔn)的特點(diǎn)，在就業(yè)服務(wù)領(lǐng)域具有廣闊的應(yīng)用空間。

在政府、企業(yè)與平臺(tái)的共同推動(dòng)與參與下，直播帶崗逐漸發(fā)揮起促就業(yè)、保增長(zhǎng)的“蓄水池”作用。58同城作為國民招聘平臺(tái)，自2020年開通直播招聘服務(wù)，通過直播間互動(dòng)交流，精準(zhǔn)對(duì)接企業(yè)和求職者；2021年，直播招聘成為58同城線上招聘活動(dòng)的標(biāo)配，并在業(yè)內(nèi)首推直播探店+帶崗招聘創(chuàng)新模式；2022年58同城直播帶崗業(yè)務(wù)效果顯著，針對(duì)司機(jī)、物流、普工、客服等藍(lán)領(lǐng)行業(yè)設(shè)立垂類專場(chǎng)，以物流直播招聘專場(chǎng)為例，直播當(dāng)天觀看人數(shù)高達(dá)15萬人次，直播職位曝光量近10萬次，收到簡(jiǎn)歷超過萬份。

58同城直播業(yè)務(wù)相關(guān)負(fù)責(zé)人王俊天表示，“開展直播帶崗業(yè)務(wù)以來，企業(yè)招聘效率顯著提升。在一些重點(diǎn)扶持行業(yè)，企業(yè)收到的簡(jiǎn)歷量有30%以上增長(zhǎng)。春節(jié)將至，平臺(tái)將聯(lián)合多家媒體、深耕招聘直播帶崗業(yè)務(wù)，助力廣大企業(yè)緩解用工荒、為企業(yè)2024年的增長(zhǎng)開好頭”。

作為科技和數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的國民招聘大平臺(tái)，58同城始終堅(jiān)持創(chuàng)新產(chǎn)品，不斷提高直播帶崗效率，滿足企業(yè)更加精細(xì)化、多元化需求。2023年上線直播招聘全網(wǎng)播，實(shí)現(xiàn)全域流量獲取，僅四季度累積服務(wù)用戶1800萬人，精準(zhǔn)覆蓋目標(biāo)城市，成為行業(yè)內(nèi)首個(gè)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)、畫面、投遞多平臺(tái)同步直播的招聘業(yè)務(wù)產(chǎn)品，是58同城進(jìn)一步向數(shù)字化、智能化發(fā)展的生動(dòng)注腳。

此外，針對(duì)不同的就業(yè)群體，58同城直播帶崗還專門設(shè)立大齡工專場(chǎng)，為大齡工篩選年齡門檻低、工作強(qiáng)度弱的門衛(wèi)、保潔等崗位；為寶媽為主的女性群體設(shè)立女性專場(chǎng)，篩選周末雙休、可兼顧工作家庭的客服文員崗位，為大學(xué)生群體設(shè)立兼職零工專場(chǎng)等等一系列直播帶崗專場(chǎng)活動(dòng)，切實(shí)從用戶需求出發(fā)，解答用戶求職問題。

58同城之所以能夠精準(zhǔn)聚焦招聘場(chǎng)景與需求，離不開直播產(chǎn)品豐富的功能與獨(dú)有的匹配判斷邏輯。

登陸58同城APP可以看到，“直播帶崗”則分為58同城官方直播和企業(yè)直播，前者將企業(yè)客戶需要招聘的職位進(jìn)行整合，通過代播方式滿足部分無法直播的客戶；后者由企業(yè)自行創(chuàng)建直播間，不僅可以免費(fèi)使用，還能夠得到平臺(tái)流量?jī)A斜，讓簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)化率更直接更高。

而當(dāng)求職者進(jìn)入到直播區(qū)后，平臺(tái)首先會(huì)推薦當(dāng)前定位城市的直播，在本地的直播推薦完后，才會(huì)推薦其他區(qū)域的直播，更加符合用戶求職習(xí)慣。

相較于其他平臺(tái)，58同城“直播帶崗”功能在企業(yè)客戶使用過程中更加友好，例如增加的“快速聊天問答”功能，能夠進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)與求職者的互動(dòng)溝通方便求職者直接在直播間一鍵投遞職位，直播簡(jiǎn)歷有效率大幅提升。

數(shù)據(jù)顯示，目前國內(nèi)藍(lán)領(lǐng)群體超4億，在7.47億就業(yè)人口中占比超過53%，未來藍(lán)領(lǐng)招聘市場(chǎng)空間巨大。58同城以平臺(tái)流量、產(chǎn)品能力、數(shù)據(jù)能力為依托，為用工企業(yè)、廣大藍(lán)領(lǐng)以及人力資源市場(chǎng)的互通交流創(chuàng)造新載體，探索出更多能夠提升招聘效率與求職效率的應(yīng)用場(chǎng)景，助力企業(yè)和人才實(shí)現(xiàn)共贏。

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