勞動(dòng)糾紛都有何種解決方式

1.協(xié)商

合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。

2.調(diào)解

合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。

3.仲裁

當(dāng)事人一方或雙方均可在法定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。

4.對仲裁結(jié)果不服的，依法起訴。

勞動(dòng)爭議案件需提交哪些證據(jù)

1.證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。

2.原告應(yīng)提交勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決書等相關(guān)證明。

3.證明雙方當(dāng)事人勞動(dòng)法律關(guān)系成立的證據(jù)等。

4.勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出的決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

5.有具體訴訟請求的，應(yīng)提交訴訟請求金額的計(jì)算清單。

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