停工留薪期一般不超過多少個月：

停工留薪期一般不會超過12個月。如果職工遭遇的傷情十分嚴(yán)重或是情況很特別的，也要先經(jīng)過設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會進(jìn)行確定，符合延長規(guī)定的，可適當(dāng)?shù)难娱L該職工的停工留薪期，但最多也不能超出12個月，即停工留薪24個月。

停工留薪期間工資怎么算：

停工留薪期是指從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的期限。按照《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

如果勞動者實(shí)行的是計(jì)件工資，因每個月的工作狀態(tài)不同，計(jì)件工資部分會有浮動，故應(yīng)分情況區(qū)別對待。如果職工發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，應(yīng)參照《工傷保險(xiǎn)條例》第64條“本人工資”的計(jì)算期限，即以發(fā)生工傷前12個月的月平均工資為基數(shù)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);

如果職工發(fā)生工傷前在用人單位工作未滿12個月，則應(yīng)按工傷前實(shí)際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);如果發(fā)生工傷前職工工作尚未滿1個月，也就是在尚未支付工資的情況下，則按照勞動合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)較為合理。

標(biāo)簽： 職工遭遇傷情 市級勞動能力鑒定委員會