一、境內(nèi)涉外勞動爭議處理

境內(nèi)涉外勞動關(guān)系指勞動合同履行地在中境內(nèi)的涉外勞動關(guān)系，包括以下幾種情況：

(1)外國公司雇用中國人在中國工作，(2)外國公司雇用外國人在中國工作，(3)外國公司在華分支機(jī)構(gòu)或在華代表處雇用中國人在中國工作，(4)外國公司在華分支機(jī)構(gòu)或在華代表處雇用外國人在中國工作及(5)中國公司雇用外國人在中國工作。下面分別一一分析：

外國公司雇用中國人在中國工作。根據(jù)我國法律外國公司不得直接在我國開展經(jīng)營業(yè)務(wù)活動，更不得直接在華

外國公司在華分支機(jī)構(gòu)或在華代表處雇用中國人在中國工作。根據(jù)我國現(xiàn)行法規(guī)，在華設(shè)立的外國公司的分公司可以依法招聘中國員工為其服務(wù)，該分公司與中國員工之間的勞動關(guān)系受我國法律保護(hù)。外國公司分公司必須根據(jù)我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，為中國員工繳納社保，提供安全的勞動衛(wèi)生條件，執(zhí)行我國的勞動標(biāo)準(zhǔn)。雙方因履行、變更、解除或終止勞動合同發(fā)生糾紛的，由該分公司注冊登記地活合同履行地勞動仲裁機(jī)構(gòu)受理。根據(jù)我國行政法規(guī)規(guī)定，外國公司在華設(shè)立的代表機(jī)構(gòu)不得直接招聘中國員工，必須委托被授權(quán)的勞動服務(wù)機(jī)構(gòu)代為招聘。各省市都設(shè)立了經(jīng)營對外勞動服務(wù)性質(zhì)的公司，先由代表處與擬用的職工就勞動條件和待遇達(dá)成一致，然后又外服公司出面與該中國員工簽訂勞動合同，之后，外服公司根據(jù)其余外國代表處訂立的協(xié)議，將該中國員工派遣到外國代表處工作。從形式上看，該中國員工西外服的員工，與外服建立勞動關(guān)系，但事實上的用人單位是該外國代表處。一旦在外國公司在華代表處的中國員工與該代表處發(fā)生糾紛時，勞動者往往不能直接以該代表處作為被訴人或被告提起勞動仲裁或訴訟。這對中國員外國公司在華分支機(jī)構(gòu)或在華代表處雇用外國人在中國工作。只要該外國人在我國境內(nèi)就業(yè)，履行了合法的程序，獲得就業(yè)許可和就業(yè)證并辦居住證，則雙方依法建立勞動關(guān)系并受我國勞動法的保護(hù)。雙方發(fā)生勞動糾紛時，適用我國法律，由該分支機(jī)構(gòu)或代表處登記地的仲裁機(jī)構(gòu)或法院管轄。實踐中，也有個別法院認(rèn)為在華代表處沒有訴訟主體資格，有的甚至認(rèn)為在華代表處沒有用工權(quán)，不能直接招用外國人，這是對法律的誤解。根據(jù)《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第二十六條規(guī)定，用人單位與被聘用的外國人發(fā)生勞動爭議，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。以在華代表處不具有訴訟主體資格為由將在華代表處與其雇用的外國員工之間的勞動爭議排除在我國勞動法的保護(hù)之外，不符合《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》的規(guī)定， 也沒有任何法律依據(jù)，沒有任何法律法規(guī)規(guī)定在華代表處不可以作為訴訟主體，事實上，我國大多數(shù)法院，包括最高人民法院在審判實踐中度認(rèn)可了代表處的訴訟主體資格。至于在華代表處是否有權(quán)招用外國員工，答案是肯定的?！锻鈬嗽谥袊蜆I(yè)管理規(guī)定》第三條規(guī)定：“本規(guī)定適用于在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人和聘用外國人的用人單位”，不適用于“外國駐華使、領(lǐng)館和聯(lián)合國駐華代表機(jī)構(gòu)、其他國際組織中享有外交特權(quán)與豁免的人員”，因而適用在華代表機(jī)構(gòu)。事實上，在華代表機(jī)構(gòu)招用外國員工只要經(jīng)我國政府依法批準(zhǔn)，就是合法的，應(yīng)收到中國勞動法的保護(hù)。

中國公司雇用外國人在中國工作。只要中國公司是依法招用該外國人，該外國人在華就業(yè)獲得就業(yè)許可和就業(yè)證并辦理了居住證，雙方就建立了勞動關(guān)系并受我國法律的保護(hù)。

標(biāo)簽： 境內(nèi)涉外勞動關(guān)系 五種情況