7省份公布2021年工資指導(dǎo)線

近日，山西公布了2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線為8%，上線12%，下線4%。工資指導(dǎo)線適用于山西省境內(nèi)所有企業(yè)在職職工的工資分配，指導(dǎo)職工工資合理增長(zhǎng)。

江西明確， 2021年企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為8%;企業(yè)工資增長(zhǎng)3%;企業(yè)工資增長(zhǎng)不在線。

山東明確2021年基準(zhǔn)線企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)7%，根據(jù)國(guó)務(wù)院、省政府關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的要求，企業(yè)工資指導(dǎo)線基數(shù)為97379元，為2020年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位從業(yè)人員平均工資;不再發(fā)放增加的貨幣和企業(yè)職工工資。

陜西省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線，明確企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)率基準(zhǔn)線為7.5%，下線為3.5%，適用于全省各企業(yè)在職職工工資分配。

天津市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布了2021年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線為7%，下線為3%。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況良好的企業(yè)可參照本市企業(yè)工資指導(dǎo)線確定基準(zhǔn)線各地職工平均工資漲幅;勞動(dòng)力成本壓力大的企業(yè)，如果支付能力允許，可以以全市企業(yè)工資為導(dǎo)向，確定不低于線下線的職工平均工資漲幅。

西藏發(fā)布的2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線計(jì)劃明確，2021年全區(qū)工資指導(dǎo)線為基準(zhǔn)線7%，下線3%。

據(jù)新疆日?qǐng)?bào)報(bào)道，2021年自治區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線已經(jīng)確定并發(fā)布。2021年，自治區(qū)企業(yè)工資增長(zhǎng)高于基準(zhǔn)線，職工貨幣平均工資5%，上線增長(zhǎng)6.5%，下線增長(zhǎng)1.5%。

工資指導(dǎo)線到底有什么用?

工資指導(dǎo)線是政府規(guī)范和規(guī)范企業(yè)工資分配，使企業(yè)工資增長(zhǎng)符合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求。促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資增長(zhǎng)的標(biāo)準(zhǔn)線。工資指導(dǎo)線可以采用工資增長(zhǎng)的對(duì)數(shù)形式，工資增長(zhǎng)的絕對(duì)對(duì)數(shù)形式，以及對(duì)數(shù)和絕對(duì)對(duì)數(shù)的組合。企業(yè)工資指導(dǎo)線由基線，線上線下組成。這是政府向企業(yè)發(fā)出的關(guān)于根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的調(diào)控目標(biāo)提高年工資水平的建議。

沒(méi)有強(qiáng)制約束力，但可以作為企業(yè)與員工的工資集體協(xié)商。以及合理確定企業(yè)自身工資增長(zhǎng)水平的參考依據(jù)。工資指導(dǎo)制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的制度。其目的是在國(guó)家的宏觀指導(dǎo)下，使企業(yè)工資的微觀分配與國(guó)家的宏觀政策相協(xié)調(diào)，引導(dǎo)企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上，合理決定工資的分配。

工資指引包括工資增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)?；€指的是公司貨幣的平均工資增長(zhǎng)，這表明了總體水平。漲工資線也可以說(shuō)是警戒線，是企業(yè)貨幣平均工資漲幅的最大允許范圍。企業(yè)平均工資的最低增長(zhǎng)可能是零增長(zhǎng)，也可能是負(fù)增長(zhǎng)?；€工資上調(diào)適用于生產(chǎn)發(fā)展正常、經(jīng)濟(jì)效益提高的企業(yè)。這類企業(yè)要按照基線工資指導(dǎo)線的要求，安排好員工工資的正常增長(zhǎng)

工資上升線適用于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)快、見(jiàn)效快的企業(yè)。這是政府允許企業(yè)增加工資的上限。所有企業(yè)都要自覺(jué)遵守，不能突破。工資增長(zhǎng)下限適用于經(jīng)濟(jì)效果下降或虧損的企業(yè)，但企業(yè)必須嚴(yán)格遵守國(guó)家最低工資規(guī)定。對(duì)實(shí)行工效掛鉤和工資總額包干的國(guó)有和城鎮(zhèn)集體企業(yè)，各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)在確定工資基數(shù)和批準(zhǔn)工資總額使用計(jì)劃時(shí)，應(yīng)考慮與工資指導(dǎo)線的聯(lián)系。

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