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一直以來，江西省上饒市萬年縣高度重視社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè)工作，認(rèn)真貫徹省市有關(guān)文件精神，建立社區(qū)工作者職業(yè)準(zhǔn)入、教育管理、報(bào)酬待遇、考評(píng)獎(jiǎng)懲全鏈條管理機(jī)制，選優(yōu)配強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍，明確工作職責(zé)，強(qiáng)化管理考核，落實(shí)保障待遇。

選優(yōu)配強(qiáng)提升隊(duì)伍活力。始終把社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)作為城市基層黨建工作的重要任務(wù)，印發(fā)《加強(qiáng)社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè)的實(shí)施方案》，從組織、人社、民政、財(cái)政等部門抽調(diào)8名干部集中辦公組建工作專班，有序推進(jìn)城市社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè)。對(duì)新進(jìn)社區(qū)工作者采取依法選任、公開招聘等方式配備。同時(shí)，按照社區(qū)工作者總量監(jiān)管、控超補(bǔ)缺、動(dòng)態(tài)調(diào)整的原則，建立員額管理制度，把好隊(duì)伍“入口關(guān)”。2022年8月在全市率先招聘33名社區(qū)工作者(專職網(wǎng)格員)，切實(shí)把文化程度較高、年輕有活力，樂于做群眾工作優(yōu)秀人才選拔到城市社區(qū)工作者隊(duì)伍中，全縣已經(jīng)按照“每萬城鎮(zhèn)常住人口不少于18人”的標(biāo)準(zhǔn)，全面配齊156名社區(qū)工作者，為城市基層治理攢下了“硬實(shí)力”。

提高待遇激發(fā)干事動(dòng)力。經(jīng)縣委常委會(huì)、縣政府常務(wù)會(huì)研究，出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步提高社區(qū)干部報(bào)酬待遇的實(shí)施辦法》，統(tǒng)籌安排780余萬元用于推動(dòng)落實(shí)社區(qū)工作者“三崗十八級(jí)”薪酬體系。組織會(huì)同民政、財(cái)政、人社等部門，對(duì)全縣156名社區(qū)工作者的崗位及工作情況進(jìn)行摸底調(diào)查，分析研判，綜合考慮社區(qū)工作者崗位、社區(qū)工作年限、受教育程度等因素，統(tǒng)一建立社區(qū)正職、副職、工作人員“三崗十八級(jí)”崗位等級(jí)序列。參照機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資變動(dòng)審批程序，制定社區(qū)工作者薪酬變動(dòng)審批流程，社區(qū)工作者每次薪酬變動(dòng)都需在自己審批表上簽字確認(rèn)，并經(jīng)相關(guān)部門審核蓋章后方可生效，去年縣財(cái)政已經(jīng)根據(jù)薪酬審批表將社區(qū)工作者基礎(chǔ)報(bào)酬全部發(fā)放到位。目前，社區(qū)書記薪酬每月平均在4900元左右，其他人員薪酬平均在3800元左右，社區(qū)工作者平均增加薪酬1100元以上。

育管結(jié)合增強(qiáng)隊(duì)伍能力。每年縣、鄉(xiāng)兩級(jí)對(duì)20個(gè)城市社區(qū)工作者分層分類開展全覆蓋輪訓(xùn)。去年以來，舉辦社區(qū)黨組織書記示范班、專職網(wǎng)格員入職培訓(xùn)、社區(qū)干部素質(zhì)提升、社區(qū)黨建業(yè)務(wù)提升等專題培訓(xùn)會(huì)11期，培訓(xùn)580余人次，有效提高社區(qū)工作者政治理論素養(yǎng)和解決問題能力。完善社區(qū)“兩委”干部履職行為權(quán)力清單31條、責(zé)任清單13條、負(fù)面清單16條，有效加強(qiáng)對(duì)社區(qū)干部特別是“一肩挑”人員日常行為的管理約束。以“以客觀公正，注重實(shí)績(jī)”為原則，制定《萬年縣城市社區(qū)“兩委”班子和社區(qū)工作者年度考核指導(dǎo)意見》，以年度績(jī)效考核為抓手，科學(xué)評(píng)價(jià)社區(qū)及社區(qū)工作者，將考核結(jié)果作為績(jī)效發(fā)放、崗位調(diào)整、評(píng)優(yōu)評(píng)先重要依據(jù)，增強(qiáng)社區(qū)工作者責(zé)任意識(shí)，提升服務(wù)水平。(劉存文 汪陽)

責(zé)任編輯：朱佳

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