對生育問題極為關(guān)注，被稱為人口學(xué)專家的攜程創(chuàng)始人梁建章，不光動嘴也動手了。昨天，攜程宣布，直接拿出10億元真金白銀，推出針對全球員工的生育補貼政策，來鼓勵員工們生育。

自2023年7月1日起，攜程入職滿3年的全球員工，不論性別，每新生育一個孩子，將獲得每年一萬元的現(xiàn)金補貼，發(fā)放至孩子滿5周歲后終止。

消息一出，梁建章再次沖上了熱搜第一。

(資料圖片僅供參考)

每每談到生育，都有驚人之語，梁建章早已經(jīng)是熱搜的常客。今年4月，他針對第七次人口普查數(shù)據(jù)就提出，如果按照我國每年需要多生1000萬孩子的數(shù)量來計算，政府需要給予每個孩子接近100萬元的獎勵。

這一說法迅速占領(lǐng)了各大社交媒體的頭條，后來在接受采訪時，梁建章仔細(xì)做了解釋，這筆錢可以是社保減免、房價補貼，且不是一次性發(fā)放的，為的就是切切實實緩解生育壓力。他說，為家長提供生育補貼的本質(zhì)，其實是對于國家人力資源未來的投資。

更夸張的觀點還有：大學(xué)生畢業(yè)后找不到工作，可以先生娃；小學(xué)可以縮短學(xué)制，并且取消中考……可以說，為了提升生育率，梁建章想盡了一切辦法。當(dāng)然，很多論調(diào)其實有被斷章取義的部分，比如先生娃這個，是放在暫時找不到合適的工作，可以再深造、提升技能等眾多選項里的一個。

在一系列建議里，已經(jīng)是兩個娃他爹的梁建章提得最多的，自然還是對生娃家庭真金白銀的支持。今年2月，他所在的育媧人口研究智庫發(fā)布《中國人口報告預(yù)測2023版》，就提出了一些“激進(jìn)”的政策建議，比如“給予多孩家庭每月2000元現(xiàn)金補貼”“二孩以上家庭父母社保和所得稅減半，三孩以上家庭則全免”等等。

根據(jù)他們的測算，如果要將這些建議落到實處，平均需要投入GDP的5%，這個水平已經(jīng)高于目前對教育和國防的投入。

顯然，這筆錢如果都是國家來掏并不現(xiàn)實。

實際上，不僅是攜程，許多公司都將鼓勵生育作為了公司福利。2022年，阿里巴巴就率先響應(yīng)國家號召延長產(chǎn)假，為子女在3周歲以內(nèi)的員工，提供10天全薪育兒假，方便他們照顧和陪伴年幼子女；為了感謝員工的堅持和奉獻(xiàn)，還推出了7天全薪陪伴假，以及工作每滿10年員工享有20天的全薪“長期服務(wù)假”。

快手也曾在2022年初發(fā)布內(nèi)部信宣布調(diào)整員工福利，具體包括減少房補、取消免費三餐，并新增生育獎金，分別為1000元、2000元和3000元三個等級。

同時在2022年初宣布企業(yè)內(nèi)部獎勵生育政策的，還有大北農(nóng)科技集團(tuán)，員工生育第一孩能獲獎3萬元，第二孩能獲獎6萬元，第三孩獲得9萬元。以此計算，一個三孩家庭可以從公司獲得18萬元的獎勵。在產(chǎn)假方面，第一胎在國家標(biāo)準(zhǔn)上加1個月，第二胎加3個月，第三胎加12個月。政策的力度一點都不比互聯(lián)網(wǎng)公司要小。

梁建章這么關(guān)心生育成本，因為根據(jù)他們的研究，在中國把一個孩子從0歲撫養(yǎng)到剛滿18歲所花費的成本平均為48.5萬元，相當(dāng)于人均GDP的6.9倍，這一數(shù)據(jù)是德國（3.64）的近兩倍，是澳大利亞（2.08）的三倍多。

換句話說，相比其他國家，在中國生育成本和壓力要大很多。這一定程度上能解釋，過去六年中國出生人口數(shù)的連續(xù)下降。

不過，生育也并不完全是錢的事。今天就有網(wǎng)友立馬提出，“如果這100萬能直接到位，是可以解決一大部分的生育困擾，但是培育娃的精力、任重而道遠(yuǎn)的教育問題、家庭矛盾之類……還是讓現(xiàn)在年輕人在生娃方面冷靜下來的主要因素。”

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