比武選拔，多了不少“新面孔”

(資料圖)

■董浩田 張伯林

“這次比武選拔，周班長竟然沒有入選”“難道真被隊內(nèi)戰(zhàn)友比了下去”……近日，武警陜西總隊商洛支隊公示欄上的一則消息讓大家有些驚訝。因為在一年前的比武中，該支隊商州中隊一級上士周宏興力壓群雄獲得了第一名，是大家心中的頭號種子選手。

是周宏興狀態(tài)下滑嚴(yán)重，還是后起之秀太多？帶著疑問，筆者翻開了該支隊比武細(xì)則手冊，里面規(guī)定今年參加比武人員不再像往年一樣由各單位推薦，而是由支隊機(jī)關(guān)統(tǒng)一命題組織專業(yè)普考，再由各中隊在此基礎(chǔ)上自行組織考核，遴選排名靠前的同志參加比武。周宏興正是在這個過程中“大意失荊州”而落選的。

為何要改變比武人員選拔方式？該支隊參謀長介紹，往年組織比武，參加比武人員均由各單位推薦，往往看重過往成績和平時印象卻不注重挖掘和培養(yǎng)后起之秀，久而久之，“老面孔”成為參賽?？?，官兵們對誰能摘金奪銀的興趣不斷下降，比武對訓(xùn)練的促進(jìn)作用也開始走低。今年這種比武選拔方式，讓每名官兵都有機(jī)會通過個人的努力被選中，極大激發(fā)了群眾性練兵比武熱情。

前不久，該支隊舉行“三會一好”政治教員比武，商州中隊下士李春江首次參加就獲得了不俗的成績。在模擬情況處置環(huán)節(jié)，他不僅熟練運(yùn)用帶兵技巧，還充分利用自身經(jīng)驗優(yōu)勢，將自己平時如何給戰(zhàn)士做思想工作、如何緩解大家壓力的管用招法融入其中，受到評委好評。

“往年比武你都沒有參加，沒想到今年首次亮相就拿了名次?！被氐街嘘牶?，李春江被戰(zhàn)友團(tuán)團(tuán)圍住，大家你一言我一語詢問“制勝秘笈”?！罢f一千道一萬，首先得感謝支隊改變了比武選拔方式，讓我有機(jī)會大顯身手?！崩畲航拥卣f。

筆者了解到，為了讓官兵發(fā)揮特長、展示自己，該支隊為每名官兵量身制訂成長路線圖，幫助他們結(jié)合自身所學(xué)專業(yè)和愛好，細(xì)化完善各階段的“小目標(biāo)”，嚴(yán)格按照規(guī)定時限完成，把功夫下在平時，積小勝為大勝。

“身處比學(xué)趕幫超的濃厚氛圍，老標(biāo)兵有了壓力，新能手不斷涌現(xiàn)，激活了創(chuàng)先爭優(yōu)一池春水，有很多‘新面孔’通過了比武選拔。”該支隊政治工作處主任介紹，連日來，該支隊組織野外駐訓(xùn)，官兵們緊貼任務(wù)實際，圍繞山林地捕殲戰(zhàn)斗、破襲奪控等多個課目展開演練，精武強(qiáng)能熱情高漲。

來源： 中國軍網(wǎng)-解放軍報

責(zé)編：海聞

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