股權(quán)激勵和員工持股計劃有哪些區(qū)別?

1、員工持股計劃一般參加的對象是公司的員工，包括管理層和基礎(chǔ)員工;而股權(quán)激勵的對象必須是公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員、核心業(yè)務(wù)人員、或?qū)居兄苯佑绊懙钠渌麊T工。

2、股權(quán)激勵的對象要達到相應(yīng)的業(yè)績后才能得到一定的股權(quán);而員工持股不需要業(yè)績目標。

3、股權(quán)激勵公告后，公司要在股東大會召開前公布被激勵對象的姓名以及在公司的職位，公布期至少10天，而員工持股不需要公布員工的姓名及其職位。

4、員工持股計劃買賣股票是免稅，而股權(quán)激勵涉及的股票買賣需要繳納一定比例的紅利稅。

5、上市公司實施股權(quán)激勵必須遵循《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》，而員工持股需要遵循《員工持股計劃指導(dǎo)意見》。

員工持股計劃是利好嗎?

員工持股在短期內(nèi)來看是利好，上市公司進行員工持股計劃，勢必會從二級市場上回購一部分股票，把這一部分股票作為激勵獎勵，派發(fā)給員工，這在短期內(nèi)能為市場帶來增量資金，但是，從長期來看，他不能長期提高員工的生產(chǎn)積極性，完善公司的治理結(jié)構(gòu)，員工絕大多數(shù)是以低于市場價格獲得公司的股票，有些甚至是無償方式購買該公司的股票，相對于那些以市場價格購買的投資者而言，他們有更多的虧損空間，在一定程度上不利于股票的健康發(fā)展。

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