集體勞動關(guān)系的權(quán)利表現(xiàn)在哪里?

在集體勞動關(guān)系中，勞動者的權(quán)利表現(xiàn)為團結(jié)權(quán)、談判權(quán)、參與權(quán)和罷工權(quán)。目前，我國對于前三種權(quán)利有明確的規(guī)定，但對于罷工權(quán)沒有明確的規(guī)定。

等協(xié)商集體合同制度和以職代會為基本形式的民主管理制度成為協(xié)調(diào)集體勞動關(guān)系的兩個重要機制。但從整體上來看，集體合同形式化問題比較嚴重，集體合同文本不規(guī)范，內(nèi)容缺乏可操作。等協(xié)商集體合同制度存在著協(xié)商不到位,，用不明顯的問題。職工代表大會在我國實行了較長的時期，但隨著國有企業(yè)的改革改制，由于缺乏有效的監(jiān)督保障體系，職代會作為職工民主參與的渠道發(fā)揮的實際作用越來越有限。集體勞動關(guān)系的非規(guī)范，除了相關(guān)法律法規(guī)不夠健全的原因外，其根本原因在于工會缺乏與企業(yè)方對等的談判能力和制約力量。

集體勞動關(guān)系的特點體現(xiàn)出了什么內(nèi)容?

1、自主。

2、明確的團體利益意識。

標簽： 集體勞動關(guān)系的特點集體勞動關(guān)系的權(quán)利