小產(chǎn)假期多少天?

懷孕4個月內流產(chǎn)的女職工享受15天產(chǎn)假;懷孕4個月后墮胎的42天產(chǎn)假。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上一年度職工月平均工資支付;不參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標準支付。

1.小產(chǎn)病是指胎兒在懷孕12至28周內形成并自然流產(chǎn)的疾病。簡單來說，小產(chǎn)就是一種墮胎。

2.小產(chǎn)的假期是根據(jù)小產(chǎn)，的懷孕月份確定的，小產(chǎn)在懷孕不到4個月的情況下享受15天的產(chǎn)假;懷孕4個月后，小產(chǎn)享受42天產(chǎn)假。

3.小產(chǎn)的假期天數(shù)按當?shù)厣ｋU政策或計劃生育政策執(zhí)行。如《廣東省實施女職工勞動保護特別規(guī)定辦法》規(guī)定女職工懷孕不滿4個月終止妊娠的，按照醫(yī)療機構意見享受產(chǎn)假15天至30天;終止妊娠超過4個月不滿7個月的，享受42天產(chǎn)假;妊娠7個月后終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

小產(chǎn)假期有工資嗎?

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上一年度職工月平均工資支付;不參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標準支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，由生育保險基金按照生育保險規(guī)定的項目和標準支付;不參加生育保險的，由用人單位支付。

小產(chǎn)假期應該怎么算呢?

我國《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第二款規(guī)定，女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明給予一定期限的產(chǎn)假。

1，《女職工勞動保護規(guī)定》，第八條第二款，女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明給予一定期限的產(chǎn)假。(孩子是否已經(jīng)出生沒有區(qū)別。).

2.勞險字[1988]第2號《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》條第1款規(guī)定，女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕四個月后流產(chǎn)的，應給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

女職工懷孕4個月內流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕4個月至7個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天，懷孕7個月以上的，休正常分娩假。曾經(jīng)兩次以上自然流產(chǎn)，現(xiàn)在沒有孩子的女職工，應該調離可能直接或間接導致流產(chǎn)的工作崗位。

懷孕天數(shù)越長，假期越長。相反，懷孕天數(shù)越短，休假時間越短。中國對女性員工休小產(chǎn)假有明確的規(guī)定。如果雇主拒絕讓女性員工休小產(chǎn)假，建議大家通過法律途徑保護自己的權益。

關于小產(chǎn)假期多少天，小產(chǎn)假期有工資嗎，小產(chǎn)假期應該怎么算呢?就介紹到這里了，如果有對離婚后孩子的撫養(yǎng)費感興趣的可以看一下往期相關的內容，希望對你有所幫助。

標簽： 小產(chǎn)假期 小產(chǎn)假期多少天 小產(chǎn)假期應