從“杭州六小龍”震動全球科技圈，到電影《哪吒之魔童鬧?！返琼斎騽赢嬈狈堪瘢沦|(zhì)生產(chǎn)力蓬勃發(fā)展，讓杭州、成都在全球舞臺上大放異彩。

為什么是杭州、成都？如何改善營商環(huán)境？怎樣打造創(chuàng)新生態(tài)？各地此起彼伏的反思潮中，核心問題是：拿什么留住人才？

新一輪的城市競爭正在展開，而機(jī)會總是偏愛有準(zhǔn)備的城市，城市出圈背后真正的競爭在于誰能打造一個更具吸引力的可持續(xù)人才生態(tài)系統(tǒng)。

資料圖：一名企業(yè)工作人員現(xiàn)場向求職者介紹招聘要求。 中新社記者 劉忠俊 攝

人才因城而聚，城市因才而興。人才之于杭州，是連續(xù)多年居全國第一的人才凈流入率；人才之于成都，是影視行業(yè)總從業(yè)人數(shù)超10萬人，在讀影視專業(yè)學(xué)生達(dá)22萬人。

依靠人才，方能決勝未來。近年來各地的搶人大戰(zhàn)已不是新鮮事，政策工具箱的更新速度亦令人目不暇接。落戶門檻從學(xué)歷向技能證書延伸，補(bǔ)貼對象從個體向家庭覆蓋，城市的誠意愈發(fā)彰顯。

例如，深圳實施鯤鵬青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)合作計劃，并將為高校應(yīng)屆畢業(yè)生來深求職提供免費(fèi)住宿天數(shù)從7天延長到15天。

天津為外國高層次人才申請人才簽證、訪問簽證、工作類居留許可等證件提供“立等可取”服務(wù)，加快集聚海內(nèi)外優(yōu)秀人才。

常州提出升級青年人才生活居住雙資助、“青春留常”綜合資助等政策，加強(qiáng)人才公寓運(yùn)營管理，全力打造“雙向奔赴”的青年發(fā)展型城市。

石家莊拋出“人才15條”，構(gòu)建“綠卡+安家補(bǔ)貼+父母隨遷”的全鏈條服務(wù)，并拿出3000名事業(yè)編制專項用于人才引進(jìn)。

但也應(yīng)看到，許多城市在人才政策上存在同質(zhì)化現(xiàn)象。當(dāng)錢、房、戶口成為傳統(tǒng)“老三樣”，想要真正“引鳳求凰”，留得住人才，就要從短期激勵轉(zhuǎn)向長期服務(wù)，構(gòu)建真正讓人才安居樂業(yè)的環(huán)境。

如，創(chuàng)新氛圍的營造、教育醫(yī)療資源的均衡配置、生態(tài)環(huán)境的持續(xù)優(yōu)化，以及對多元化、包容性社會文化的倡導(dǎo)，等等。只有讓人才在城市中感受到歸屬感與價值實現(xiàn)，才能實現(xiàn)城市與人才的雙向奔赴。

當(dāng)前，深圳、成都、南京、武漢等城市發(fā)力注重人才的生活體驗，推出子女教育優(yōu)先、創(chuàng)業(yè)支持、醫(yī)療保障等配套政策。部分城市還為高層次人才提供“一對一”服務(wù)，從落戶到就業(yè)、生活，全程“保姆式”跟進(jìn)。這種以人為本的服務(wù)理念，正在成為城市吸引人才的新亮點。

人才爭奪是一場持久戰(zhàn)，誰能真正讀懂人才的需求，誰才能在未來的城市競爭中搶占先機(jī)。(完)

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