15號之前離職自己的社保誰來承擔？

公司應(yīng)當承擔15日之前的社保，15日之前離職的公司不承擔可以要求公司為你交當月的社保。這點可以和公司協(xié)商解決。員工離職當月，原單位應(yīng)當按照正常情況為其參保繳費，并自次月起暫停繳費。

當月保險中單位應(yīng)繳部分還是應(yīng)由單位來承擔。因為社會勞動保險是以月為單位來繳納費用的，當事人無論這個月出勤幾天，都應(yīng)該繳費。按照國家的規(guī)定你在那里上班領(lǐng)取的當月的勞動報酬就應(yīng)該相應(yīng)的繳納社保。沒有說什么發(fā)工資的周期問題。你可以看一下你的勞動合同解除或終止日期是什么時候？如果是15日那么就應(yīng)該繳納保險。

目前的確有一些公司自己的制度你規(guī)定，比如上半月離職，就不給上保險之類的，但這個是不符合法律規(guī)定的，只要這個月員工在你單位上班了，單位就有義務(wù)為員工繳納保險。

您可以直接去社保中心舉報或者督察大隊舉報，要求公司補上保險，也可以仲裁要求補上保險，都是法律允許的，個人部分還是應(yīng)當個人承擔相應(yīng)費用。

自次月起(含次月)當事人可以將其轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員社保繼續(xù)參保繳費，或者轉(zhuǎn)入新單位繼續(xù)參保繳費，屆時前后繳費時長、個人賬戶余額累計計算。

員工只干了2天社保誰承擔？

當月只上了幾天班社保公司部分由用人單位來承擔,畢竟我國勞動法律當中規(guī)定的,用人單位必須要為勞動者進行五險一金的購買,其中就包括社會保險,不論上班的時間長短都需要購買這個保險,離職的話進入新的單位,再由新的單位進行購買。

一、當月只上了幾天班社保公司部分哪個承擔?

當月只上了幾天班社保公司部分由用人單位來承擔,勞動關(guān)系還在不交社保公司會有什么法律后果?

1、勞動者有權(quán)解除勞動合同,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。

依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十六條的規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

上述法律賦予勞動者對于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,有權(quán)立即解除勞動合同,不用書面通知,不用提前通知。并且用人單位還應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償,如果不支付經(jīng)濟補償金的話還應(yīng)當支付兩倍于經(jīng)濟補償金的賠償金。

2、勞動者有權(quán)以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù),且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失。

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條的規(guī)定:

勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù),且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的,人民法院應(yīng)予受理。

在本條司法解釋出臺之前,勞動仲裁機構(gòu)和法院一般對于勞動者要求用人單位將未繳納的社保直接補償給勞動者的請求,予以駁回。而對于勞動者要求用人單位補交社保的請求雖會支持,但由于社保機構(gòu)明確不辦理補交業(yè)務(wù),導致勞動者的訴求在實質(zhì)上是無法實現(xiàn)的。

而本條司法解釋出臺,將會對用人單位在繳納社保上產(chǎn)生巨大而深遠的影響!

3、社保機構(gòu)對用人單位的行政處罰。

(1)社保機構(gòu)有權(quán)對不辦理社保登記的用人單位及負責人直接罰款。

《社會保險法》第八十四條規(guī)定:用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

(2)社保機構(gòu)對未按時足額繳納社會保險費的用人單位有權(quán)直接罰款。

《社會保險法》第八十五條規(guī)定:用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

二、社保征收機構(gòu)對未繳或欠繳用人單位的強制措施。

(1)社保征收機構(gòu)有權(quán)申請直接劃扣用人單位的銀行賬戶。

《社會保險法》第六十三條規(guī)定:用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的,社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定,書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當繳納的社會保險費的,社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔保,簽訂延期繳費協(xié)議。

(2) 社保征收機構(gòu)有權(quán)申請法院扣押、查封、拍賣用人單位財產(chǎn)。

《社會保險法》第六十三條規(guī)定:用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的,社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應(yīng)當繳納社會保險費的財產(chǎn),以拍賣所得抵繳社會保險費。

社會保險的繳納對于勞動者個人來說意義非常重大。一旦發(fā)生一些什么事故,都可以利用這個保險來進行賠償,對當事人來說是一種非常有力的保障。而勞動者在進入用人單位之后就需要進行社會保險的購買,否則的話就屬于違法行為,勞動者可以投訴。

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