順豐小哥要加薪了!7月22日，記者獲悉，順豐年內(nèi)將投入不低于2億元專項資金提升收派員收入。

此次增收行動從2021年8月1日起至12月31日，在現(xiàn)有收派計提不變的基礎(chǔ)上，順豐將新增投入2億元以上，用于員工收入提升。順豐方面表示，員工是順豐的重要財富，順豐一直以來堅持以人為本，以提升員工滿意度為理念，追求員工與公司的共同成長。

數(shù)據(jù)顯示，截至2021年6月初，順豐在職的21000余名管理者中，由收派崗(大類收派崗，不止收派員)培養(yǎng)和發(fā)展而來的達11679人。2021年，公司還相繼推出了“50歲以上小哥橫向崗位轉(zhuǎn)型計劃”、“優(yōu)秀小哥家屬福利險”、“榮譽體系優(yōu)化”等項目，對優(yōu)秀人才的關(guān)懷與激勵力度進一步加大。

近日，交通運輸部、國家郵政局、國家發(fā)展改革委、人力資源和社會保障部、商務(wù)部、市場監(jiān)管總局、全國總工會聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于做好快遞員群體合法權(quán)益保障工作的意見》。日前，國家郵政局舉行新聞發(fā)布會，針對快遞員關(guān)心的工資收入問題，國家郵政局表示，將通過多種措施來保障快遞員能夠獲得合理的工資收入。

快遞員作為快遞到家“最后一公里”的關(guān)鍵角色，其工作壓力、薪資水平等各方面受社會高度關(guān)注。記者將持續(xù)密切關(guān)注行業(yè)動態(tài)，追蹤各平臺對《意見》的響應(yīng)情況。

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