近日，廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳公布了2024年全區(qū)第一批首席技師、特級(jí)技師名單。本次獲評(píng)的15名高技能人才長(zhǎng)期工作在企業(yè)生產(chǎn)和技術(shù)攻關(guān)一線，技術(shù)精湛、經(jīng)驗(yàn)豐富。

高技能人才不僅是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的核心力量，更是國(guó)家實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵支撐。近年來，高技能人才的培育越來越受到重視，但社會(huì)認(rèn)知偏差、培訓(xùn)機(jī)制滯后及評(píng)價(jià)體系不科學(xué)，重學(xué)歷、輕實(shí)際操作能力和創(chuàng)新能力等現(xiàn)象仍不同程度存在，制約了高技能人才的成長(zhǎng)。因此，要在完善評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制、提升培訓(xùn)質(zhì)量、搭建發(fā)展平臺(tái)等方面發(fā)力，不斷拓寬高技能人才成長(zhǎng)通道。

優(yōu)化評(píng)價(jià)體系，激發(fā)創(chuàng)新活力?？茖W(xué)、公正、透明的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，是確保高技能人才得到應(yīng)有認(rèn)可的關(guān)鍵。通過優(yōu)化評(píng)價(jià)體系，根據(jù)不同行業(yè)、不同崗位的特點(diǎn)靈活量身定制評(píng)價(jià)機(jī)制，可全面反映高技能人才的真實(shí)水平和貢獻(xiàn)，從而以科學(xué)評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，加強(qiáng)對(duì)高技能人才的激勵(lì)，激發(fā)工作熱情和創(chuàng)造力。企業(yè)和用人單位應(yīng)樹立正確的用人觀念，摒棄重學(xué)歷、輕技能的觀念，重視高技能人才的實(shí)際操作能力和創(chuàng)新能力，建立多層次、多領(lǐng)域的職業(yè)發(fā)展體系，為高技能人才提供更多的職業(yè)選擇和晉升機(jī)會(huì)。

提升培訓(xùn)質(zhì)量，保障人才供給。適應(yīng)市場(chǎng)需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的高質(zhì)量培訓(xùn)是高技能人才成長(zhǎng)的基礎(chǔ)性工程。因此，需要加大對(duì)技能教育的投入力度，加強(qiáng)培訓(xùn)資源的整合與共享，不斷更新培訓(xùn)內(nèi)容和方法，提高技能教育的質(zhì)量和水平。同時(shí)，探索建立政府、企業(yè)、學(xué)校和社會(huì)多方參與的培訓(xùn)模式，推動(dòng)產(chǎn)教融合、校企合作等模式，建設(shè)“廠中校”和“校中廠”，形成多元培訓(xùn)格局。

搭建發(fā)展平臺(tái)，促進(jìn)全面發(fā)展。積極搭建線上線下技能競(jìng)賽、創(chuàng)新大賽、成果展示會(huì)等展示平臺(tái)，有利于高技能人才充分展示自己的專業(yè)技能、創(chuàng)新成果和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，增強(qiáng)自信心和影響力。同時(shí)，鼓勵(lì)和支持高技能人才參與行業(yè)交流與合作，與企業(yè)、高校、科研機(jī)構(gòu)等建立合作關(guān)系，共同開展技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新活動(dòng)，組織國(guó)內(nèi)外交流，拓寬視野和思路。

此外，還需要在全社會(huì)進(jìn)一步營(yíng)造尊重技能、崇尚技能的良好氛圍，讓高技能人才得到充分認(rèn)可和尊重，增強(qiáng)職業(yè)榮譽(yù)感、自豪感、獲得感，激發(fā)其積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。(本文來源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào) 作者：童政)

標(biāo)簽： 拓寬 高技能 成長(zhǎng)通