績(jī)效評(píng)估方法有哪些?

常見的績(jī)效評(píng)估方法包括：

BSC：平衡計(jì)分卡，從財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)四個(gè)角度，實(shí)現(xiàn)可操作的衡量指標(biāo)和目標(biāo)值。

KPI：關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法，通過分析員工工作績(jī)效特征，確定反映企業(yè)、部門和員工個(gè)人一定期限內(nèi)綜合業(yè)績(jī)的關(guān)鍵性量化指標(biāo)，進(jìn)行績(jī)效考核。

項(xiàng)目績(jī)效評(píng)估方式介紹

“項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)常用的13個(gè)方法如下:01 成本效益分析法成本效益分析是通過比較項(xiàng)目的全部成本和效益來評(píng)估項(xiàng)目?jī)r(jià)值的一種方法,主要將投入與產(chǎn)出、效益進(jìn)行關(guān)聯(lián)性比較分析。針對(duì)某項(xiàng)支出目標(biāo),提出若干實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)的方案,運(yùn)用一定的技術(shù)方法,計(jì)算出每種方案的成本和收益,通過比較方法,并依據(jù)一定的原則,選擇出最優(yōu)的決策方案。 02 比較法比較法是一種自然科學(xué)或社會(huì)科學(xué)的研究方法。是通過觀察,分析,找出研究對(duì)象的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)。它是..

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