病假最多可請多長時間

1、病假最多可請三十個月，職工的醫(yī)療期為二十四個月的，按三十個月內(nèi)的累計病休時間計算。醫(yī)療期為十八個月的，按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;為三個月的，則按六個月內(nèi)累計病休時間計算等。

2、法律依據(jù)：

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條，醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

病假期間工資如何計算

1、病假工資的計算基數(shù)一般為不能低于最低工資標準的80%，具體根據(jù)本地政策執(zhí)行;

2、病假工資的計算系數(shù)按照醫(yī)療期來計算：

(1)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月;

(2)勞實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

(3)醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。

(4)病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

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