勞動合同的解除原因主要為：

1.一類是可立即解除勞動合同，《勞動法》規(guī)定有四種情形：

(資料圖)

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反用人單位勞動紀(jì)律、規(guī)章制度者；

（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失者；

（4）被依法追究刑事責(zé)任者。

2.另一類是用人單位可解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知勞動者本人。

公司與員工解除勞動合同是否補(bǔ)償以及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)具體情況分析。

具體分析如下：

一、公司合法與員工解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（一）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：

1.按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2.其中，工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4..經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入，不包括社會保險費用、勞動保護(hù)費用等。勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。

5.勞動者工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本地職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

（二）公司合法解除勞動合同的情形有：

1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4.經(jīng)濟(jì)性裁員。

二、公司違法與員工解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金

（一）支付經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)

標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

（二）公司違法解除合同的情形有：

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、由企業(yè)主動提出解除勞動合同，經(jīng)協(xié)商一致獲勞動者同意的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

其標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

四、勞動者存在過錯，公司解除勞動合同的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動者過錯的具體情形有：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5.員工因欺詐或脅迫公司致使勞動合同無效的；

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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