近日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委印發(fā)《中央企業(yè)控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)工作指引》(以下簡(jiǎn)稱“《指引》”)，指導(dǎo)推動(dòng)中央企業(yè)擴(kuò)大控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的覆蓋面，構(gòu)建科學(xué)、規(guī)范的中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

隨著國(guó)企改革進(jìn)一步深入，國(guó)有上市公司逐步完善市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制。股權(quán)激勵(lì)作為市場(chǎng)化典型的激勵(lì)約束機(jī)制，成為越來越多國(guó)有上市公司在激勵(lì)機(jī)制市場(chǎng)化路徑上的重要探索之一。

其實(shí)，股權(quán)激勵(lì)助力企業(yè)發(fā)展，已經(jīng)在央企中得到證明。據(jù)中建集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理單廣袖介紹，中建集團(tuán)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)7年來，企業(yè)凈資產(chǎn)收益率、凈利潤(rùn)年復(fù)合增長(zhǎng)率一直保持在15%以上，A股市值也由最低時(shí)的660億元增長(zhǎng)到2200億元。

“實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的A股央企，自股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施以來，凈利潤(rùn)年復(fù)合增長(zhǎng)率達(dá)到11.8%，保持了持續(xù)穩(wěn)定高速增長(zhǎng)。”怡安翰威特咨詢?nèi)蚝匣锶?、高管薪酬和公司治理咨詢中?guó)區(qū)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人倪柏箭說。

國(guó)務(wù)院國(guó)資委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，出臺(tái)《指引》就是把國(guó)有控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)政策規(guī)定和前期中央企業(yè)開展此項(xiàng)工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)匯總梳理，著力從微觀操作層面細(xì)化對(duì)中央企業(yè)的工作指導(dǎo)。

同時(shí)，中智人力資源管理咨詢有限公司董事長(zhǎng)李雙表示，《指引》明確提高了預(yù)期收益水平，并不再設(shè)置實(shí)際收益上限，顯著增加了股權(quán)激勵(lì)的力度，對(duì)國(guó)有上市企業(yè)吸引、保留核心人才起到了正向助力作用。

值得注意的是，在繼承原有政策和吸收實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，《指引》系統(tǒng)梳理了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃制定的政策要點(diǎn)，明確提出了股權(quán)激勵(lì)業(yè)績(jī)考核的導(dǎo)向要求，重點(diǎn)闡明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理規(guī)范，詳細(xì)介紹了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施程序。

“對(duì)企業(yè)來說，《指引》相當(dāng)于一本股權(quán)激勵(lì)操作手冊(cè)。”韋萊韜悅咨詢?nèi)蚋呒?jí)合伙人、亞太區(qū)人才與獎(jiǎng)酬業(yè)務(wù)董事總經(jīng)理方曄說。

“《指引》的發(fā)布不僅能加快央企控股上市公司開展股權(quán)激勵(lì)工作的速度，還能最大限度釋放改革紅利。”李雙說。

倪柏箭表示，《指引》為央企上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃提供了更加開放包容且細(xì)化明確的指導(dǎo)，為促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展、提升企業(yè)長(zhǎng)期價(jià)值打開了政策空間。同時(shí)，還有利于提升股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施效率和規(guī)范性，提高上市公司治理能力，為公司注入發(fā)展動(dòng)力，為國(guó)企改革助力。(記者 劉 瑾)

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