一、企業(yè)的合法原則

(一)利益均衡原則

利益均衡原則是指公司制度的安排及實(shí)現(xiàn)，是基于現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下對(duì)影響公司及社會(huì)發(fā)展的多種利益關(guān)系進(jìn)行分析、均衡的原則。利益均衡意味著對(duì)某一利益過(guò)度保護(hù)的否定。堅(jiān)持利益均衡原則，就要較好研究圍繞公司所形成的各種利益關(guān)系，及諸多關(guān)系可能對(duì)公司經(jīng)濟(jì)、社會(huì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、并進(jìn)而對(duì)社會(huì)發(fā)展的影響程度進(jìn)行評(píng)估，確定各種利益的地位通過(guò)制度化的安排，使公司這一企業(yè)法律形態(tài)發(fā)揮出較佳的社會(huì)效益，抑制其負(fù)面作用。利益均衡原則是從利益(經(jīng)濟(jì))基礎(chǔ)層面決定的公司法的基本原則，可以說(shuō)是公司法的首要原則。

(二)分權(quán)制衡原則

分權(quán)制衡原則是指公司有效運(yùn)轉(zhuǎn)的制度安排與實(shí)現(xiàn)，是以對(duì)公司各種權(quán)力合理分配、相互制衡為出發(fā)點(diǎn)而進(jìn)行配置的原則。分權(quán)制衡會(huì)形成權(quán)責(zé)分明、管理科學(xué)、激勵(lì)和約束相結(jié)合的內(nèi)部管理體制，是公司運(yùn)作的精髓。分權(quán)制衡從一定意義上講與國(guó)有企業(yè)的廠長(zhǎng)(經(jīng)理)負(fù)責(zé)制管理模式有根本的區(qū)別。堅(jiān)持分權(quán)制衡原則就要對(duì)公司內(nèi)部應(yīng)該存在哪些權(quán)力和權(quán)力的適當(dāng)分配進(jìn)行分析和界定，對(duì)各種權(quán)力制衡動(dòng)作進(jìn)行制度構(gòu)建。分權(quán)制衡是從權(quán)力層面認(rèn)識(shí)公司法的基本原則，是利益均衡原則在制度層面的直接體現(xiàn)。

(三)自治原則

自治原則是指出資人自己進(jìn)行重大決策，選擇公司的管理者;公司作為獨(dú)立的市場(chǎng)主體，依照公司章程自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧，不受非法干預(yù)。自治原則符合市場(chǎng)主體在市場(chǎng)中的運(yùn)動(dòng)規(guī)律：出資人對(duì)自己的決策、選擇行為負(fù)責(zé);公司以章程為基礎(chǔ)，自主應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的變化，對(duì)由此產(chǎn)生的一切后果負(fù)責(zé)。自治原則充分體現(xiàn)了公司作為市場(chǎng)主體的主體特性：市場(chǎng)主體的能動(dòng)性，與產(chǎn)品體制下企業(yè)的附屬地位形成鮮明的對(duì)照。

(四)股東股權(quán)平等原則

股東股權(quán)平等是指股東基于自己的出資(出資額或者股份)為基礎(chǔ)而享有平等待遇的原則。出資的性質(zhì)一致、數(shù)額相同，在公司運(yùn)轉(zhuǎn)中得到平等對(duì)待。股東股權(quán)平等并不排除股權(quán)內(nèi)容的不同。股東各按其交納的出資額或所持的股份數(shù)額享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)，股東所享有的權(quán)利大小、承擔(dān)義務(wù)的輕重與其向公司出資的多少成正比。出資少，享有的權(quán)利小，承擔(dān)的義務(wù)輕;出資多，享有的權(quán)力大，承擔(dān)的義務(wù)重。股權(quán)可以劃分為普通股、特別股，享有不同股權(quán)的股東，享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)是有區(qū)別的。

(五)股東有限責(zé)任原則

股東有限責(zé)任是指股東的投資(出資額或者股份)為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，并通過(guò)公司這個(gè)中間物對(duì)外承擔(dān)責(zé)任。“股東有限責(zé)任乃現(xiàn)代公司法律的基石?？梢哉f(shuō)，現(xiàn)代公司法律制度的形成與建立以及各項(xiàng)具體制度的完善，皆與股東有限責(zé)任密切相關(guān)。抽去股東有限責(zé)任制度，現(xiàn)代公司法律的大廈將難以支撐，現(xiàn)代公司的法律體系就必然失去重心。股東有限責(zé)任并非公司制度產(chǎn)生以來(lái)就存在的一個(gè)原則，而是公司發(fā)展到一定歷史階段的產(chǎn)物。我們將股東有限責(zé)任作為一項(xiàng)基本原則，既是符合現(xiàn)代公司法的方向的，也是符合我國(guó)公司立法實(shí)際的。

二、勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù)的原則

(一)勞動(dòng)是公民的權(quán)利

每一個(gè)有勞動(dòng)能力的公民都有從事勞動(dòng)的同等的權(quán)利，主要體現(xiàn)在：

1、對(duì)公民來(lái)說(shuō)意味有就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)在內(nèi)的勞動(dòng)權(quán)

2、有權(quán)依法選擇適合自己特點(diǎn)的職業(yè)和用工單位

3、有權(quán)利用國(guó)家和社會(huì)所提供的各種就業(yè)保障條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機(jī)會(huì)。

對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)意味著平等地錄用符合條件的職工，加強(qiáng)提供失業(yè)保險(xiǎn)，就業(yè)服務(wù)，職業(yè)培訓(xùn)等方面的職責(zé)。對(duì)國(guó)家來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)為公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)提供必要的保障。

(二)勞動(dòng)是公民的義務(wù)

勞動(dòng)者一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，就必須履行其應(yīng)盡的義務(wù)，其中最主要的義務(wù)就是完成勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)。這是勞動(dòng)關(guān)系范圍內(nèi)的法定的義務(wù)，同時(shí)也是強(qiáng)制性義務(wù)。

三、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益包括哪些

這項(xiàng)原則主要包括以下幾個(gè)方面：

(一)偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)：勞動(dòng)法在對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方都給予保護(hù)的同時(shí)，偏重于保護(hù)處于弱者的地位的勞動(dòng)者，適當(dāng)體現(xiàn)勞動(dòng)者的權(quán)利本位和用人單位的義務(wù)本位，勞動(dòng)法優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益。

(二)平等保護(hù)：全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益都平等地受到勞動(dòng)法的保護(hù)，各類勞動(dòng)者的平等保護(hù)，特殊勞動(dòng)者群體的特殊保護(hù)。

(三)全面保護(hù)：勞動(dòng)者的合法權(quán)益，無(wú)論它存在于勞動(dòng)關(guān)系的締結(jié)前、締結(jié)后或是終結(jié)后都應(yīng)納入保護(hù)范圍之內(nèi)。

(四)基本保護(hù)：對(duì)勞動(dòng)者的最低限度保護(hù)，也就是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)益的保護(hù)。

標(biāo)簽： 企業(yè)的合法原則 股東股權(quán)平等原則