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事實上，目前的勞務派遣主要是針對一些有特殊用工需求的用人單位。勞務派遣是指勞務派遣的單位和勞動者簽訂合同，但是勞動者并不是在勞務派遣單位工作，勞務派遣單位會把勞動者派到其他的單位進行工作，這些實際用工的單位會向勞務派遣單位支付服務費，就可以獲取勞動力，同時還不用和勞動者簽訂合同，承擔的責任少。

同時，由于勞務派遣的勞動報酬來自勞務派遣單位，補償金額包括加班費、獎金、崗位津貼等，最終取決于勞務派遣單位對派遣勞動力的使用。因此，許多勞動者派遣合同當中沒有明確的報酬規(guī)定。為避免不必要的勞資糾紛，《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣單位應當按月向員工發(fā)放工資報酬，在實際操作過程中，除了派遣人員在等待期間由調(diào)度單位直接支付工資外，最好在派遣協(xié)議中同意雇主按月支付工資費用，以避免派遣協(xié)議各方的繁瑣解決以及向派遣勞動者發(fā)放報酬省市不同的距離障礙。

許多勞動者對他們的派遣時間并不十分清楚。事實上，《勞動合同法》規(guī)定勞動合同必須規(guī)定派遣期限，勞動者有知情權。但是，在實際生活中，由派遣單位派出的派遣勞動者處于備用狀態(tài)時，無法確定派遣的實際期限的。因此，勞務派遣的期限是派遣合同中必須商定的重要內(nèi)容之一。實際上，在將勞動者派遣時，勞務派遣單位一般會與勞動者討論，并在實施前達成雙方的共識。在這個階段，勞動者必須根據(jù)自己的需要選擇合適的派遣時間。如果因為某些事情的發(fā)生導致未能及時完成派遣時間，則可能會出現(xiàn)勞資糾紛。在這方面，我們希望勞動者都能夠保持警惕。

希望每個派出的員工都應當了解自己的合法權利，學會運用法律維護自身的合法權益，并在合同期內(nèi)也認真履行相應的義務。

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