科技日報記者 魏依晨

引來人才后如何留住人才？南昌高新區(qū)在這方面下了力氣，也有方法。

“事業(yè)因人才而興，人才因事業(yè)而聚。如何為企業(yè)提供更貼心、更便捷、更周到的服務(wù)，助力企業(yè)吸引人才、留住人才、用好人才，這是作為產(chǎn)業(yè)聚集的高新區(qū)重塑營商環(huán)境、增強企業(yè)發(fā)展新動能的重要體現(xiàn)?！?月16日，一見面，南昌高新區(qū)組織與人力資源部人才科科長尚發(fā)榮就道出了他對營商環(huán)境與企業(yè)發(fā)展關(guān)系的理解。

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“最近我們高新區(qū)的‘人才碼’上線了，一碼走高新不是問題?！鄙邪l(fā)榮口中的“南昌高新人才碼”是以微信小程序為載體，為轄區(qū)內(nèi)人才提供“吃、住、游、樂、購”一站式優(yōu)惠服務(wù)體驗，滿足8小時外品質(zhì)生活需求。所有在高新區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的大專及以上學歷人才，以及取得了高級工、技師、高級技師證書的技能人才都可申請認證使用。

“我們公司是2023年5月剛?cè)腭v高新區(qū)的，區(qū)里第一時間就指導我們進行申領(lǐng)，目前公司23個員工已經(jīng)全部申請成功。用人才碼紅包去買咖啡均價只要10元，前兩天我去加油站親身體驗了一下，折扣優(yōu)惠疊加紅包相當于8.4折?！苯饔詈碳挝幕瘋髅接邢薰究偨?jīng)理敖澤宇說。

人才選擇一座城市，考量的是發(fā)展的機會，愿不愿意留下來，要看歸屬感強不強。近年來，南昌高新區(qū)提升服務(wù)配套、強化服務(wù)水平，努力讓人才引得進、留得住。

人才驛站，是南昌高新區(qū)的又一新嘗試。

值得一提的是，為了讓人才“鑲嵌”在產(chǎn)業(yè)發(fā)展當中，這處人才驛站位于南昌高新區(qū)天祥大道，這里聚集了華勤電子、中微電子、美晨通訊等當?shù)佚堫^企業(yè)，產(chǎn)業(yè)的匯聚推動著人才與產(chǎn)業(yè)的緊密融合。

“同學介紹南昌高新區(qū)有這個人才驛站，我試著申請了一下，想不到一天就通過了審批?！?6日，洛陽理工學院的何海寶入住驛站5天了，入住時他就自身的就業(yè)意向填過信息，南昌高新區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心隨即便為其匹配相應(yīng)的企業(yè)職位機會，為其提供就業(yè)便利。

據(jù)悉，人才驛站共有152間房304個床位，前來求職的大學畢業(yè)生可在“緩沖期”免費住宿。

“人才驛站對面就是創(chuàng)客空間，可為住宿的人才提供免費的辦公場所。”尚發(fā)榮說，今年以來，南昌高新區(qū)通過出臺多項人才扶持政策，強化人才服務(wù)保障，持續(xù)升級轄區(qū)配套設(shè)施等。今年一季度，南昌高新區(qū)新增加產(chǎn)業(yè)人才1.2萬名，新增經(jīng)營主體3824戶，新引進省外高層次人才11人。今年上半年，預(yù)計引才1.8萬人。

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