員工不辭而別可以追究法律責(zé)任嗎?

員工離職不辭而別，屬于違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

沒有提前30天提出離職會(huì)怎么樣?

一般情況下沒有提前三十天書面告知用人單位要離職的話，對(duì)用人單位造成的損失由員工來承擔(dān)。除非是因?yàn)橛萌藛挝坏绕渌潜救嗽蛟斐傻碾x職，那么員工就不用負(fù)責(zé)任。在提前三十天提出離職后就算用人單位不讓離職，員工也可以直接走不用理用人單位。

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