今年以來，基金高管變更人數繼續(xù)高企，21家基金公司更換了總經理。近日，弘毅遠方基金總經理的突然變動，為密集的高管變更又增添了一分戲劇性。

弘毅遠方基金

突發(fā)人事變動

6月5日，當時還是弘毅遠方基金總經理的李湧發(fā)了一份聲明稱，接到公司通知，不許其繼續(xù)擔任總經理職務，相關辦公權限被公司收回。隨后，弘毅遠方基金發(fā)布高管變更公告，免去李湧的總經理職務。

根據李湧的聲明，其2020年4月13日加入弘毅遠方基金，4月23日起任公司董事、總經理、代任督察長。

公開資料顯示，李湧曾擔任匯添富基金營銷管理部總監(jiān)、稽核監(jiān)察部總監(jiān)，鑫元基金董事、總經理，上銀基金副總經理。作為鑫元基金首任總經理，任職時間從2013年9月到2016年4月。離職后，李湧曾打算創(chuàng)業(yè)。2016年8月，上市公司天業(yè)股份公告稱，將與李湧等8名發(fā)起人共同發(fā)起設立恒信基金，李湧認繳2500萬元，占注冊資本的25%。恒信基金在2016年11月8日遞交了設立申請，不過，在證監(jiān)會最新公布的基金管理公司設立審批表上，已看不到恒信基金的身影。

2019年10月，李湧重返基金行業(yè)，加入上銀基金，任副總經理。今年2月，李湧從上銀基金離職，兩個月后加入弘毅遠方基金。

成立于2018年1月的弘毅遠方基金是一家PE系公募，為弘毅投資旗下從事二級市場投資及管理業(yè)務的基金管理公司。 Wind數據顯示，截至一季度，該公司非貨幣基金管理規(guī)模13.74億元，行業(yè)排名第121位。

今年以來已有

21家基金公司“換帥”

統(tǒng)計顯示，去年共有42家基金公司總經理變更，為歷年最高。今年以來不到半年時間，又有21家基金公司更換了總經理。

近幾年，公募基金公司頭部效應越發(fā)突出，小型基金公司經營艱難，小公司總經理變動更為頻繁。總經理任職時間也在縮短，今年以來離職的總經理中有10人任職不滿3年。

5月23日，中信建投基金發(fā)布公告，邱黎強因工作安排已于22日離任公司總經理，而他在總經理崗位上只工作了4個月。

此外，還有一些總經理變更是由于監(jiān)管要求。根據相關規(guī)定，基金公司董事長不得擔任基金經理。早前，睿遠基金的傅鵬博、東方阿爾法基金的劉明等基金公司董事長，為了能夠親自掌管投研團隊，選擇卸職董事長轉而擔任公司其他高管職務。

近期，朱雀基金梁躍軍也宣布卸任董事長職務，到投研一線，管理朱雀企業(yè)優(yōu)勝股票基金。

“總經理等高管變動的多為中小型基金公司，個人系基金公司高管變更尤為頻繁。資產管理行業(yè)人才一直處于較為稀缺狀態(tài)，尤其是近兩年公募基金行業(yè)格局發(fā)生較大變化，競爭更加激烈，頭部效應越來越明顯，中小型基金公司面臨著更大的業(yè)績壓力，這或許是高管變動較多的主要原因。再加上商業(yè)銀行理財子公司快速落地，外資機構強勢涌入，資管行業(yè)對高級管理人員的需求不斷增加。”北京一位中型公募高管總結，基金公司高管離職的內部因素大致可以分為三種：經營壓力、內部激勵機制不健全、股權不合理;外部因素則主要是信托、券商、私募擴張帶來的高級管理人員的缺乏。

上海一位基金公司人士表示，經過20多年的發(fā)展，公募基金行業(yè)的競爭已經相當激烈，頭部趨勢明顯，中小公司經營壓力非常大。公司高管若不能完成考核目標，很可能被股東方撤換。此外，還有一些中小型基金公司，高管變更職務是為了完善公司管理體系，滿足監(jiān)管的要求。整體看，基金公司控股權變更、高管退休、股東方人事調整、高管追求個人目標跳槽等等，都會直接或間接帶來基金公司高管的變動。(記者 若暉)

標簽： 基金公司換帥