將企業(yè)核心人員與企業(yè)利益掛鉤，是企業(yè)長久發(fā)展的有力手段之一。4月16日，王府井集團股份有限公司發(fā)布公告稱，關于股票期權激勵計劃獲北京市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會批復，公司2020年股票期權激勵計劃尚需股東大會審議通過后方可實施。業(yè)內人士指出，在疫情背景下，商業(yè)企業(yè)受創(chuàng)嚴重卻仍實施股權激勵計劃，一方面凸顯企業(yè)對未來發(fā)展的信心，有助于提振市場;另一方面將集團核心管理層利益與企業(yè)發(fā)展掛鉤，有利于企業(yè)長遠發(fā)展。

根據(jù)王府井集團在3月9日發(fā)布的“2020年股票期權激勵計劃(草案)”公告顯示，該計劃首次擬授予激勵對象不超過130人，激勵對象為公司董事、高級管理人員及公司董事會認為應當激勵的管理骨干、其他核心人員。首次授予的股票期權的行權價格為12.74元/股。

同時，公告中指出，王府井集團擬向激勵對象授予不超過775.5萬份股票期權，約占計劃草案公告時公司股本總額的0.999%。其中，首次授予771.5萬份股票期權，約占股票期權總量的99.48%，約占計劃草案公告時公司股本總額的0.994%;預留4萬份股票期權，約占股票期權總量的0.52%，約占計劃草案公告時公司股本總額的0.005%。

根據(jù)了解情況的人士透露，此次股票期權激勵計劃與疫情關系并不大，主要是國有企業(yè)的股權改革。2019年上半年，國務院發(fā)布的《改革國有資本授權經(jīng)營體制方案》顯示，授權國有資本投資、運營公司董事會審批子企業(yè)股權激勵方案，支持所出資企業(yè)依法合規(guī)采用股票期權、股票增值權、限制性股票、分紅權、員工持股以及其他方式開展股權激勵。通過清理退出一批、重組整合一批、創(chuàng)新發(fā)展一批，實現(xiàn)國有資本形態(tài)轉換，變現(xiàn)后投向更需要國有資本集中的行業(yè)和領域。

王府井集團表示，實施激勵計劃的目的是為了進一步建立健全公司長效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調動公司董事、高級管理人員及其他關鍵人員的工作積極性，有效地將股東利益、公司利益和管理層利益結合在一起，共同關注公司的長遠發(fā)展。

王府井集團最近的財報顯示，2019年前三季度共實現(xiàn)營收194.01億元，同比增長1.06%;實現(xiàn)凈利潤8.47億元，同比下滑14.33%。報告期內，王府井的百貨、購物中心營業(yè)收入149.59億元，同比減少3.04%;奧特萊斯營業(yè)收入32.1億元，同比增長24.03%。從地區(qū)來看，華北地區(qū)營業(yè)收入在所有地區(qū)中最高，為59.56億元，同比下降3.29%;其次為西南地區(qū)和西北地區(qū)，西南地區(qū)實現(xiàn)營收50.84億元，同比下降3.33%，西北地區(qū)實現(xiàn)營收30.46億元，同比增長4.29%。

顯而易見，強化效益、提升利潤成為王府井的首要任務。王府井集團在2019年年中工作會議上提出，該集團目前還面臨著宏觀經(jīng)濟、營商環(huán)境、零售市場等多方面的變化和挑戰(zhàn)，接下來需要加速推進創(chuàng)新轉型。其中，百貨業(yè)態(tài)需要強化區(qū)域建設和戰(zhàn)略資源建設，奧萊業(yè)態(tài)要解決發(fā)展速度與質量問題，購物中心業(yè)態(tài)需要加快發(fā)展有影響力的項目，超市業(yè)態(tài)要解決好增量與存量的問題。同時，提升自營業(yè)務也是該集團重點布局的業(yè)務之一，加快新技術運用，從而優(yōu)化業(yè)態(tài)融合升級，加快規(guī)?；l(fā)展。(記者 閆巖 劉卓瀾)

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