猝死保險公司賠不賠?

猝死保險公司賠不賠需要根據(jù)投保的產(chǎn)品而定，具體如下：

(相關資料圖)

1、意外險：普通的意外險是無法賠猝死的，但是不少意外險產(chǎn)品自帶猝死保障，若買的是這類產(chǎn)品的話，那么猝死是可以賠的，但要留意賠付的條件。

2、重疾險：如果是帶有身故責任的重疾險，則可理賠猝死。

3、壽險：主要以被保險人的生存或者死亡作為保險金給付條件，因此可保猝死。

在工作期間突發(fā)疾病死亡能賠付多少錢?

工作期間突發(fā)疾病死亡的賠付金額主要包括喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金三部分。具體計算方式如下：

一、喪葬補助金

喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。(依據(jù)《工傷保險條例》第三十九條)

二、供養(yǎng)親屬撫恤金

供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

配偶每月可獲得職工本人工資的40%。(依據(jù)《工傷保險條例》第三十九條)

其他親屬每人每月可獲得職工本人工資的30%。(依據(jù)《工傷保險條例》第三十九條)

孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。(依據(jù)《工傷保險條例》第三十九條)

核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。(依據(jù)《工傷保險條例》第三十九條)

三、一次性工亡補助金

一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。(依據(jù)《工傷保險條例》第三十九條)

需要注意的是，以上賠付標準適用于工作期間突發(fā)疾病在48小時內(nèi)死亡，并被認定為工傷的情況。(依據(jù)《工傷保險條例》第十五條)如果未被認定為工傷，賠付標準可能會有所不同，具體需根據(jù)相關法律法規(guī)及當?shù)卣咭?guī)定而定。

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