主動辭職可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎?

主動辭職不可以領(lǐng)取失業(yè)金，領(lǐng)取失業(yè)金需滿足三個條件，一是按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年;二非因本人意愿中斷就業(yè);三是已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。而員工的主動辭職不符合“非因本人意愿中斷就業(yè)”的條件，所以是不能領(lǐng)取失業(yè)保險金的。

另外失業(yè)金也不是可以一直領(lǐng)取的，最長領(lǐng)取期限不超過24個月，可領(lǐng)取的期限跟累計繳費年限有關(guān)，累計繳費時間越長，可領(lǐng)取的期限就越長。

不同地區(qū)的失業(yè)金標準是不同的，以長沙為例，失業(yè)保險金月標準按各統(tǒng)籌區(qū)最低工資標準的90%確定。從2022年4月1日起，長沙市城區(qū)、望城區(qū)失業(yè)金標準為1737元/月;長沙縣、瀏陽市、寧鄉(xiāng)市失業(yè)保險金標準為1566元/月。

失業(yè)金是發(fā)放到失業(yè)人員的社保卡里，失業(yè)人員在申領(lǐng)之前要激活本人的社?？?，避免失業(yè)金無法正常發(fā)放。

員工主動離職補償金標準

1、一般來說，員工提前30天主動提出離職解除勞動合同的，公司不需要給員工支付經(jīng)濟補償。

2、如有以下17種情況的，員工主動辭職也是可以拿到補償金的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護的;

所謂勞動保護，是指用人單位保障勞動者完成勞動任務(wù)和勞動過程中安全健康保護的基本要求，包括提供勞動安全設(shè)施、勞動防護用品等。

這種情形多見于職業(yè)病環(huán)境風險的工作場所中，當然，如果勞動安全、勞動衛(wèi)生條件惡劣的也可以解除。

(2)未按照勞動合同約定提供勞動條件的

所謂勞動條件，是指工作任務(wù)、勞動的場所和設(shè)備等員工提供勞動條件所必備的要素。

比較常見的情形是因單位不安排工作內(nèi)容和任務(wù)、限制員工工作的權(quán)限，導(dǎo)致勞動者無法提供勞動而被認定沒有提供勞動條件。

(3)未足額支付勞動工資的

一般包括：各種形式的工資(計時工資、計件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等)、獎金、津貼、補貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬于勞動報酬性的工資收入等。

但不包括用人單位按照規(guī)定負擔的各項社會保險費、住房公積金，勞動保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動保護費用，按照規(guī)定標準支付的獨生子女補貼、計劃生育獎，喪葬費、撫恤金等國家規(guī)定的福利費用和屬于非勞動報酬性的收入。

(4)未及時支付勞動工資的

關(guān)于工資的支付周期，例如：深圳市明確規(guī)定，勞動合同約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日(當然還規(guī)定了特殊情形)。

法律上因為規(guī)定不明確，所以對于單位確實困難而無法支付所致的延遲的情形，員工是否有辭職權(quán)存在較大爭議。

(5)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資

《中華人民共和國勞動法》第九十一條的規(guī)定：以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，勞動行政部門應(yīng)責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令支付勞動者賠償金。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第四條的規(guī)定：用人單位支付勞動者工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

(6)克扣工資的

(7)未依法為勞動者繳納社會保險費的

(8)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

(9)勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

(10)用人單位以暴力、威脅的手段強迫勞動者勞動的

(11)用人單位以非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

(12)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

(13)勞動合同中，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的

(14)以欺詐手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

(15)乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

(16)以脅迫的手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

(17)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

自愿離職的還能給補償金嗎?

勞動者自己辭職不能領(lǐng)到補償金。但是如果用人單位有未按照勞動合同約定，提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的等違法情形的，或者是勞動者無過錯被用人單位辭退的，可以要求單位支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。

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