編輯同志：

我與一家公司簽訂為期三年的勞動合同中約定，如果我提前離職，必須向公司賠償一個月的工資。我因另有發(fā)展，于一個月前向公司提交了書面辭呈。當(dāng)我近日離職時，公司卻以有約在先為由，要我給其一個月工資作為賠償。請問：在公司不能證明其存在損失的情況下，我能拒絕賠償嗎?

讀者：李芳芳

李芳芳讀者：

你有權(quán)拒絕。

一方面，員工提前離職需向單位賠償一個月工資的約定無效?！秳趧雍贤ā返谌邨l、第九十條分別規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”其中并沒有提到勞動者提前離職必須向用人單位支付一個月工資作為“替代”，更何況你已經(jīng)提前三十日以書面形式通知公司。即使勞動者違法解除勞動合同，也只有在給用人單位造成損失時，才應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。即給用人單位造成了實際損失是勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任的前提，如果沒有給用人單位造成損失，則不能用賠償損失的方法來追究勞動者的責(zé)任。而《勞動合同法》第二十六條第(三)項已經(jīng)明確“違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的”勞動合同無效。即本案中的相應(yīng)規(guī)定從一開始起，便對你沒有法律約束力。

另一方面，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果?！睹袷略V訟法》第六十七條規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。”《最高人民法院關(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第九十條也指出：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。”即鑒于公司具有舉證責(zé)任存在損失的義務(wù)，其不能證明損失存在，同樣必須“承擔(dān)不利的后果”。

廖春梅供稿

(據(jù)浙江工人日報消息)

標(biāo)簽： 勞動合同中約定 提交了書面辭呈 賠償一個月的工資 有約在先為由