網(wǎng)上的“模板”別隨便用，律師教你怎么避坑

請批示、請批復、請指示等字樣要慎用

都市快報報道 對職場人來說，跳槽時提交離職報告是很常見的操作。離職報告該怎么寫？很多人可能都是從網(wǎng)上下載的“模板”，卻沒有想到，這樣的行為是有很大的法律風險的！

大連一男子就因為離職報告上多寫了3個字，被判決賠償公司2.9萬元。昨天，這一話題沖上熱搜，引發(fā)網(wǎng)友熱議。

該男子姓彭，2021年3月，彭先生因企業(yè)5年未漲工資決定離職。他提前30天向人力資源部門提交了紙質(zhì)辭職報告，報告是根據(jù)從網(wǎng)上下載的模板改寫的，文末有“請批示”字樣。

當年4月23日，彭先生打包辦公用品離開企業(yè)。讓他意想不到的是，在5月20日，他收到了法院傳票：企業(yè)狀告他曠工，并要求賠償經(jīng)濟損失2.9萬元。

經(jīng)審理，大連市金州區(qū)人民法院認為，彭先生提交的辭職報告上有“請批示”字樣，屬于協(xié)商解除勞動關系，不符合勞動合同法第三十七條規(guī)定的“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”的情形，而是適用勞動合同法第三十六條規(guī)定的“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同”的情形。

因此，在雙方未協(xié)商一致的情況下，彭先生的行為屬于曠工，應賠償用人單位經(jīng)濟損失。

辭職報告到底怎么寫

才能避免“坑”了自己呢？

這一判決結(jié)果引起了網(wǎng)友的激烈討論——

“沒有溫度的企業(yè)注定走不長遠。”

“干了五年，沒有補償一說，還得賠錢？”

“請批示反而錯，直接通知比較好。”

除了表達對彭先生的同情，很多網(wǎng)友也提出了問題：到底怎么寫辭職報告才能避免“坑”了自己呢？

浙江智仁律師事務所郎希穎律師說，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者與用人單位解除勞動關系主要有雙方協(xié)商解除、勞動者提前通知解除、勞動者單方解除、用人單位單方解除、無過失性辭退等等情形。每一種情形所涉及的事實情況和法律后果都存在很大的區(qū)別。

對勞動者而言，需要清晰的是：究竟是基于什么事實基礎提出解除勞動合同？如何送達用人單位？以及如何有效達到辭職的效果？

一份合格的辭職報告=離職理由+有效通知。

1.若勞動者是想要同企業(yè)協(xié)商一致解除的，則需要運用到勞動合同法第36條的規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。即該種情況需要進行協(xié)商，需要雙方達成解除的合意，實務中往往企業(yè)運用較多。

2.若勞動者僅僅是因為個人原因想要離職的，則需要運用到勞動合同法第37條的規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

這里有兩點：首先要做到提前30日，其次是注意要用書面形式，最后要注意這是“通知”解除，就是提前30日書面通知到位即可，這不需要用人單位明確同意。所以上述案例“請批示”字樣，反而造成了對勞動者不利的結(jié)果。

3.若企業(yè)存在無故拖欠工資、未繳社保等情形的，即勞動者基于勞動合同法第38條單方提出解除勞動合同的，則勞動者必須要在解除勞動合同的通知中注明離職原因，例如企業(yè)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益等情形。

這種情形下，必須在解除同時即明確提出離職原因，若不明確，則容易導致無法獲得經(jīng)濟補償金的風險。

就彭先生的案例來說，企業(yè)向勞動者進行索賠也是需要依據(jù)的，即企業(yè)應當舉證其因勞動者曠工而具體造成的損失，否則，企業(yè)的訴求也未必會得到相應的支持。

涉及合同內(nèi)容的，有時候一字之差就會導致截然不同的結(jié)果，所以在涉及自己切身利益的事物上，需要特別謹慎、多留心眼，必要時可以咨詢專業(yè)人士，以保障自身的合法權(quán)益。

在寫離職報告時要注意

“請批示、請批復、請指示”等字樣

北京盈科(杭州)律師事務所羅夢倩律師說，在離職報告中，類似“請批示、請批復、請指示”等字樣，都屬于尚待確認的文字表述，勞動者在提交該類請示型文書后，應注意收集用工單位對于上述請示事項的明確表態(tài)及合法的書面回執(zhí)。

從企業(yè)的角度來說，建議用工單位完善員工離職審批手續(xù)及離職檔案，包含但不限于寫明勞動者的離職時間、離職原因、工資結(jié)算情況、補償處理情況、競業(yè)限制情況、保密條款等細節(jié)，并處理好相關崗位的工作交接責任書，為勞動者辦理好離職證明等相關手續(xù)。

作為勞動者而言，離職前也應當做好最后一崗，積極配合用工單位辦理相關手續(xù)，切忌一走了之。

標簽： 離職報告