近年來，寧波全面推進“安薪在甬”行動，維護勞動者合法權益，重拳打擊惡意欠薪、侵害勞動者權益的違法行為。但是，在案件處理過程中，也出現(xiàn)個別惡意討薪的不法行為。近期，寧波勞動保障監(jiān)察部門在執(zhí)法過程中，發(fā)現(xiàn)并查處了幾起討薪者偽造工資單、試圖達到非法目的的案件。

浙江某建設集團有限公司的項目管理人員潘某、陳某，主要負責某商業(yè)廣場開槽、墻體拆改、污染修復等零星工程。因為工資拖欠問題，他們向勞動監(jiān)察部門進行反映。

2021年12月9日晚上，奉化區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊、岳林勞動保障監(jiān)察中隊介入處置該工資拖欠案，發(fā)現(xiàn)該廣場建設單位與總包單位存在工程量核定糾紛，未足額支付工程款的情況，于是做出責令建設單位委托支付農民工工資的決定。然而執(zhí)法人員發(fā)現(xiàn)，潘某、陳某趁機將11名未參與建設人員虛增至工資單中，套取建設單位資金，涉及金額34萬元。2021年12月13日，潘某、陳某因偽造工資單討薪行為被公安機關刑事拘留。

這樣的案件并非個例。去年下半年，奉化區(qū)勞動監(jiān)察大隊在處置一起工地討薪案件時，督促勞務公司支付相應工資款，然而執(zhí)法人員發(fā)現(xiàn)工程包工頭鄭某提交的工資表和實際工程量有較大出入，且部分人員名字似有關聯(lián)，存在近親屬的嫌疑。經分別談話后證實，鄭某、吳某合謀在實有工時的基礎上，將吳某親戚等10余名未參與建設的人員虛增至工資單中，累計虛報近10萬元。該案件已移交司法機關進一步審理。

寧波市勞動保障監(jiān)察支隊相關負責人表示，以上兩個案例中，本來是受害人，最后卻觸犯了法律，讓人感到十分遺憾。

勞動保障監(jiān)察部門提醒，不管是用工用人單位還是勞動者，都要嚴格遵守法律相關規(guī)定，在法治的框架下行使權力、保障權益。

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什么是“非法討薪”？

“非法討薪”主包括以下三種情形：

一是施工單位或勞務公司以討要農民工工資為名，實為討要工程款、材料款、勞務款；

二是編造拖欠農民工工資的虛假事實、偽造證據(jù)，借以實施不法目的；

三是違反社會治安管理相關規(guī)定的不當訴求方式等。

寧波晚報記者 陳善君

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