殊不知，這樣的“再就業(yè)”，已經(jīng)不屬于勞動關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系，此時退休返聘人員已經(jīng)不再像普通勞動者那樣受到勞動法律法規(guī)的特殊保護了。比如，用人單位無法為退休返聘人員繳納工傷等社會保險，萬一退休返聘人員上班時受傷，就無法認定為工傷，但用人單位作為雇主，仍須承擔民事賠償責任。因此，退休返聘人員和用人單位，都應(yīng)提高自我保護意識和能力，充分運用法律手段，維護自身合法權(quán)益，防范化解風險。

12348法律咨詢熱線接到電話——

“這種情況能否認定為工傷？”

2021年10月15日，12348法律咨詢熱線接到王先生的電話。王先生說，他媽媽今年55周歲，已經(jīng)退休并享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇。由于在家閑不住，他媽媽來到寧?？h一家工廠上班，干活期間不小心手指被卷進機器而受傷。事故發(fā)生后單位僅支付了醫(yī)療費用，后續(xù)不管不問。王先生了解到12348可以免費咨詢法律問題，就打電話咨詢：這樣的情況能否認定為工傷？單位除了醫(yī)療費以外是否應(yīng)給予其他賠償？

熱線值班律師進一步了解了王先生母親的相關(guān)情況，作了一番分析。值班律師說，他的母親已經(jīng)退休并享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，所以與企業(yè)簽訂的應(yīng)該是退休返聘合同，和企業(yè)不存在勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，這種情況確實不能再認定為工傷了。

“那我媽媽在公司干活受傷就沒有任何賠償了嗎？”王先生問。

“在公司干活受傷有沒有賠償，要視具體情況而定。若公司存在過錯，就應(yīng)當視過錯程度向員工賠償其為治療和康復(fù)支出的合理費用(包括醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等)以及誤工費?！敝蛋嗦蓭煷?。

“我認為公司沒有提供安全的工作環(huán)境和合格的設(shè)備等，應(yīng)該是有過錯的。”王先生說。

“你媽媽受傷時的報警記錄、工友證明、車間監(jiān)控視頻、醫(yī)院的醫(yī)療記錄等都可以作為證據(jù)，目前先安心治療，康復(fù)后先做司法鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果可以與企業(yè)先行協(xié)商，如協(xié)商不成可以去企業(yè)所在地的法院提起訴訟，法院會根據(jù)你們雙方的證據(jù)來確定過錯比例，判決企業(yè)應(yīng)當承擔的相應(yīng)責任?！敝蛋嗦蓭煷?。

值班律師還提到了可以被認定為工傷的特殊情況：根據(jù)人社部《關(guān)于執(zhí)行若干問題的意見(二)》第二條規(guī)定，達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人公司工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人公司依法承擔工傷保險責任。

對值班律師的耐心解答，王先生表示十分感謝。

哪些情形可以認定為工傷？

何種情況下單位需作賠償？

什么情況下可以認定為工傷？什么情況下不能認定為工傷？使用退休返聘人員，在確保人員安全方面該負什么責任，有哪些風險？寧波市法律援助中心值班律師就相關(guān)法律問題作了分析。

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條、十五條規(guī)定，可以認定工傷或視同工傷的情況有：一、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；二、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；三、在工作時間和工傷場所內(nèi)，因履行工作職責而受到暴力等意外傷害的；四、患職業(yè)病的；五、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；六、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；七、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形；八、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；九、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；十、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

根據(jù)《工傷保險條例》第十六條規(guī)定，有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的。

用人單位簽訂勞務(wù)合同，使用退休返聘人員，在確保人員安全方面，承擔過錯責任，即對事故的發(fā)生存在過錯的時候，按照相應(yīng)的過錯比例承擔責任。例如，未提供安全的工作環(huán)境，未采取防范和降低危險發(fā)生可能性的安全措施，未對勞務(wù)者進行必要的勞務(wù)作業(yè)技能和安全知識培訓(xùn)，未進行必要的人身安全提醒等。

用人單位使用退休返聘人員，最大的風險就是退休返聘人員在工作中發(fā)生人身意外(受傷或者自身疾病身故等)。因為其已達到法定退休年齡，企業(yè)已不能為其繳納工傷等社會保險，也沒辦法申請工傷認定，無法通過繳納社會保險減輕用工風險。一旦該退休返聘人員工作發(fā)生意外受傷時，企業(yè)作為雇主，仍需要對其承擔民事賠償責任。

“當然，退休返聘人員上班時，也要重視自身的安全，采取必要的措施?！敝蛋嗦蓭熤赋?，退休返聘人員再就業(yè)的，已經(jīng)不屬于勞動關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系，此時已經(jīng)不再像普通勞動者受到勞動法律法規(guī)的特殊保護，應(yīng)當注意與用人單位簽訂書面的勞務(wù)合同，對于相關(guān)的崗位、工資、加班、休假、職業(yè)保障等內(nèi)容進行詳細約定，可以要求企業(yè)為自己購買意外險等險種，以免與單位發(fā)生爭議后出現(xiàn)無法維權(quán)、獲得賠償?shù)那闆r。

勞務(wù)關(guān)系不同于勞動關(guān)系，用人單位該遵守哪些法律規(guī)定？

使用退休返聘人員，不屬于勞動關(guān)系，那么勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系有何區(qū)別？企業(yè)使用退休返聘人員應(yīng)遵守哪些法律規(guī)定，該注意什么？寧波市法律援助中心值班律師就讀者關(guān)心的問題作了回答。

勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系則是指平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務(wù)，另一方接受勞務(wù)并支付對價而相互形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。兩者主體的范圍不同，勞動關(guān)系的主體一方是法人或者其他組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關(guān)系的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)關(guān)系的主體則可以同時都是法人、其他組織、自然人，也可以單方是自然人與法人、其他組織。也就是說，勞務(wù)關(guān)系的主體沒有勞動關(guān)系主體那樣的限制條件。

企業(yè)在使用退休返聘人員時，應(yīng)遵守《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定。單位聘用退休人員所涉法律關(guān)系復(fù)雜，尤其是人身損害(事故、疾病、死亡等)產(chǎn)生的賠償問題，容易產(chǎn)生糾紛。因此，用人單位在需要聘用時，要應(yīng)充分了解返聘人員身體健康狀況、組織定期體檢等，一般要安排他們在非危險性崗位工作。用人單位可安排退休返聘人員參加意外傷害保險等方式以減輕風險，聘用協(xié)議期限簽訂不宜超出一年，盡量不要簽訂長期協(xié)議。事業(yè)單位聘用退休人員還要遵守相關(guān)規(guī)定和程序，慎重處理相關(guān)事宜。用人單位需認真考慮退休返聘人員的用工風險，適當運用勞務(wù)派遣方式，即由退休人員與勞務(wù)派遣公司簽訂聘用協(xié)議，再由勞務(wù)派遣公司委派至用人單位工作。（通訊員 陳浩杰 記者 吳向正）

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