參加婚禮、家人生病……員工請假是常有的事，理由也是五花八門。但在領(lǐng)導(dǎo)未準假的情況下擅自離崗，公司是否有權(quán)解除勞動合同？日前，寧海法院就審結(jié)了這樣一起勞動爭議，法院最終認定公司行為符合法律規(guī)定。

2015年10月，家在安徽的老胡來寧海務(wù)工，與寧海某模具公司簽訂了固定期限勞動合同。去年1月中旬，老胡想著快過年了，又趕上自己孫子滿月，便向公司請假提前回家。在領(lǐng)導(dǎo)并未準假的情況下，老胡當天自行回家。隨后公司向工會通報，并解除了與老胡的勞動合同。老胡將公司起訴至寧海法院，要求公司支付經(jīng)濟賠償金等6萬元。

老胡表示，自己是外來務(wù)工人員，春節(jié)期間車票本就不好買，加上孫子滿月，所以向公司請假提前回家過年。后來春節(jié)期間因為疫情無法在規(guī)定日期回來上班，也是人之常情。公司無故解除勞動合同，理應(yīng)賠償。

公司辯稱，之所以沒有批準老胡的請假申請，是因為恰逢年底公司生產(chǎn)較忙，在兼顧公司工作安排及老胡家事的情況下，公司明確告知老胡，之后會安排車輛在孫子滿月酒當天將其送回老家，但老胡不顧勸告，仍私自回家，其行為屬于曠工。公司在2020年1月18日向老胡郵寄書面通知，要求老胡在三個工作日內(nèi)到公司人事部門辦理報到手續(xù)并說明情況，若逾期未辦理手續(xù)，公司將解除勞動合同。1月25日，老胡收到通知后并未采取任何舉措。隨后公司將這件事通報工會，并向老胡寄發(fā)了解除勞動關(guān)系通知書。

法院經(jīng)審理認為，老胡的請假事由并非法定事由，雖有一定的合理性，但在公司明確表示不同意其當天請假，且給出了派車方案后，老胡仍于當天離崗。從收到公司郵寄的報到通知后到收到解除勞動合同關(guān)系通知的一個月時間內(nèi)，既沒有向公司報到也沒有說明情況。疫情之后，在公司通知其復(fù)工復(fù)產(chǎn)時，仍未及時與公司聯(lián)系。公司將老胡違反勞動紀律的情況和解除勞動關(guān)系的決定已經(jīng)通報公司工會并取得同意。因此，公司行為符合法律規(guī)定。故判決不予支持老胡的訴訟請求。后老胡提起上訴，寧波中院維持原判。

“用人單位有一定的經(jīng)營管理自主權(quán)。在法律規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)，對于勞動者有事請假，用人單位可以根據(jù)請假事由、事假時長以及生產(chǎn)經(jīng)營安排決定是否準許?！狈ü偬嵝?，故勞動者在請事假時不可太過任性，否則可能面臨著被用人單位辭退的風(fēng)險。(記者董小芳通訊員柏林)

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