員工和用人單位沒有簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢?7月12日，極目新聞?dòng)浾邚暮笔「咴韩@悉了兩起維權(quán)案例。

員工張某因傷在家休息，等恢復(fù)后回公司上班時(shí)卻被通知已離職，禁止進(jìn)入公司，一氣之下，張某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。因沒有簽訂勞動(dòng)合同，小張?zhí)峤涣斯ぷ髯C、銀行卡交易明細(xì)、公司考勤記錄等證據(jù)材料以證明存在勞動(dòng)關(guān)系。因張某提供的這幾份證據(jù)，用人單位最終承認(rèn)原告張某是公司職工，并向其進(jìn)行了賠償。

徐某與張某維權(quán)結(jié)果截然相反。徐某沒有與單位簽勞動(dòng)合同，突然被單位解雇，憤而向法院起訴。訴訟請(qǐng)求是要求單位支付加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。但徐某公司始終不承認(rèn)與有勞動(dòng)關(guān)系。在舉證階段，徐某只能提供錄音、聊天記錄等證據(jù)。最終，該案因徐某提供證據(jù)不足被駁回。

省高院法官認(rèn)為，兩起案件結(jié)果不同，除了公司態(tài)度的影響，關(guān)鍵便在于原告張某提交了有力的證據(jù)，例如工作證，公司考勤記錄等。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。故職工在提供勞動(dòng)時(shí)，首先應(yīng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，若提供勞動(dòng)超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，職工可要求用人單位支付每月二倍的工資。若未簽訂勞動(dòng)合同，在工作過程中，職工應(yīng)注意保留工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄，出入證、工作證等證明職務(wù)身份的證件，應(yīng)聘登記表、入職登記表、打卡考勤記錄等招用記錄，工作中業(yè)務(wù)往來的聊天記錄、報(bào)銷憑證，并收集身邊同事的證人證言等證據(jù)，以保證在未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。

標(biāo)簽： 員工 勞動(dòng)合同 合法權(quán)益 維護(hù)