平時(shí)工作太忙、加班太多，沒(méi)時(shí)間、沒(méi)機(jī)會(huì)休年假怎么辦?近日，深圳市第六屆人大常委會(huì)第四十五次會(huì)議表決通過(guò)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例》，提出推行強(qiáng)制休假制度，以更好地保障勞動(dòng)者身心健康。

中國(guó)社科院曾做過(guò)一份調(diào)查問(wèn)卷，僅有31.3%的受訪者表示“有帶薪年假，且可自主安排”。而不到兩成的受訪者反映“有帶薪年休假，可以休，但不能自己安排”，有40.1%的受訪者則反映“沒(méi)有帶薪年休假”。

在帶薪休假制度長(zhǎng)期落實(shí)不透徹、不到位的情況下，“強(qiáng)制休假制度”的出臺(tái)，無(wú)疑是值得期待的。但是，推行強(qiáng)制休假制度同樣需要落實(shí)到位，才能避免帶薪休假淪為“紙上福利”的尷尬。不過(guò)，落實(shí)往往也是最難的。

從某程度上來(lái)說(shuō)，休假問(wèn)題是經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，“員工休假”就意味著生產(chǎn)效率下降，還“帶薪”就代表著成本上升。在此消彼長(zhǎng)的情況下，企業(yè)對(duì)落實(shí)帶薪休假無(wú)疑是難主動(dòng)、不積極的，尤其對(duì)于那些自負(fù)盈虧的民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，更難推動(dòng)。而對(duì)員工來(lái)說(shuō)，在考慮經(jīng)濟(jì)、就業(yè)等現(xiàn)實(shí)形勢(shì)之后，往往也會(huì)存在“為五斗米折斷腰”的情況。一切皆為了生活，哪有時(shí)間考慮休假呢?

強(qiáng)制休假制度要執(zhí)行好、落實(shí)好，關(guān)鍵還在于能否解決“企業(yè)不想放假、員工不敢休假”的痛點(diǎn)。這需要具體問(wèn)題具體分析。

一般而言，政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及大型國(guó)企和外資企業(yè)的落實(shí)帶薪休假情況相對(duì)較好，對(duì)其推行強(qiáng)制休假制度，應(yīng)注重監(jiān)督檢查的同時(shí)，加強(qiáng)相關(guān)引導(dǎo)，如指導(dǎo)優(yōu)化輪休制度等，讓企業(yè)優(yōu)化休假制度。尤其是一些任務(wù)重、壓力大的基層單位，要為他們創(chuàng)造更多有利條件，讓他們也能無(wú)后顧之憂地帶薪休假。

而對(duì)于民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，強(qiáng)推休假制度可能會(huì)變相加重其負(fù)擔(dān)，因此，不妨考慮給企業(yè)多一些實(shí)惠，比如將減稅降費(fèi)落到實(shí)處，讓企業(yè)有經(jīng)濟(jì)動(dòng)力給員工休假，做到企業(yè)職工“雙贏”。

最后，要切實(shí)保障勞動(dòng)者的權(quán)益。近日來(lái)不少人自嘲是“打工人”，其實(shí)也從側(cè)面反映出勞動(dòng)群眾在雇傭雙方中處于弱勢(shì)地位，特別在休假的話語(yǔ)權(quán)上，往往是掌握在發(fā)工資的人手上。因此，推行強(qiáng)制休假制度，各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門要堅(jiān)定地站在勞動(dòng)者這邊，為他們撐腰，讓他們敢于發(fā)聲，爭(zhēng)取自身應(yīng)得的權(quán)益。(陳文杰)

標(biāo)簽： 休假