據(jù)日本共同社報道，日本2020年版《過勞死等防止對策白皮書》概要24日出爐。概要顯示，在對2015和2016年度過勞自殺、被認定為工傷的167人進行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，專業(yè)、技術(shù)和管理職位占整體的逾五成。

《過勞死等防止對策白皮書》概要匯總了過勞死和過勞自殺的現(xiàn)狀，以及日本中央政府推進的防止對策。這一白皮書預(yù)計將于10月在內(nèi)閣會議上獲得通過。

據(jù)報道，白皮書概要顯示，對2015和2016年度過勞自殺、被認定為工傷的167人進行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，研究人員和工程師等“專業(yè)性?技術(shù)性職業(yè)從事者”為67人，企業(yè)的課長等“管理性職業(yè)從事者”為25人。此外，事務(wù)從事者為24人，銷售從事者為18人。

同時，在167人中，有60.5%的人在自殺前，未曾在醫(yī)療機構(gòu)就診。

報道稱，對2010至2017年度，由業(yè)務(wù)引起腦部和心臟疾病的情況(總計2280件)進行分析的結(jié)果顯示，發(fā)病前6個月造成負擔的要因方面，勞動時間之外“坐班時間長的工作”、“輪班?夜班”等情況很多。

日本中央政府在匯總對策方針的過勞死防止對策大綱中，提出了每周勞動時間逾60個小時的員工比例，“到2020年降至5%以下”的目標。近年來，這一比例趨于減少，但2019年仍為6.4%。

厚生勞動省委托民間企業(yè)實施的問卷調(diào)查顯示，多數(shù)勞動者要求，為防止過重勞動而采取“增加人員”等對策，但企業(yè)方面提出了“由于人員不足，難以采取對策”等意見。

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