入職10天遭解雇

2018年7月16日，楊雨經(jīng)過獵頭推薦、單位面試等環(huán)節(jié)，成功入職和岸公司，擔(dān)任市場客服部產(chǎn)品經(jīng)理。雙方簽訂了3年期限勞動合同，約定試用期為6個月，基本工資13000元/月。

入職當(dāng)天，楊雨還簽署了和岸公司《產(chǎn)品經(jīng)理崗位說明書》(以下簡稱崗位說明書)，確認已閱讀并知曉該崗位工作內(nèi)容及錄用條件。

然而，入職才第10天，人事經(jīng)理就通知楊雨面談解除勞動合同事宜。

“你是否對公司隱瞞了重要信息?”人事經(jīng)理對楊雨說，“你曾告知在朋友公司有2年互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)歷，但這與你的就業(yè)證不符。實際上，你的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)歷未達3年，還隱瞞了另3段短期就業(yè)經(jīng)歷，是嗎?”

楊雨答稱：“我沒說過朋友公司是做互聯(lián)網(wǎng)的。我的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)歷是未滿3年，但是你們從未告知我崗位有這個年限要求。”

人事經(jīng)理指出，公司在發(fā)布產(chǎn)品經(jīng)理招聘信息時，原本是要求5年互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)歷。面試時楊雨說有3年互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)歷，但公司認為楊雨其他各方面條件都不錯，因此便降低了年限要求，在崗位說明書中亦做了相應(yīng)調(diào)整。說明書上，楊雨也簽名確認過。

對此，楊雨解釋：“難道我簽了名就代表我有3年經(jīng)歷嗎?說明書內(nèi)容那么多，我沒有細看。”

“公司勞動合同中有明確規(guī)定，違背誠實信用原則，向公司隱瞞應(yīng)當(dāng)告知的重要信息，公司有權(quán)隨時解除勞動合同。”人事經(jīng)理說。

隨后，和岸公司向楊雨發(fā)出電子郵件，告知因楊雨試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司決定于2018年7月26日解除雙方的勞動合同。

一裁二審斷是非

對于公司的這個決定，楊雨感到不滿，遂于2018年8月1日向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求裁令和岸公司恢復(fù)勞動關(guān)系，并支付其2018年7月27日至勞動關(guān)系恢復(fù)之日的工資。

經(jīng)過審理，仲裁委員會作出仲裁裁決，裁令和岸公司與楊雨恢復(fù)勞動關(guān)系, 并支付楊雨2018年8月1日至裁決生效之日的工資。

和岸公司不服裁決，遂向法院提起訴訟。

一審法院經(jīng)過審理后，以在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可解除勞動合同為由，判決和岸公司無需與楊雨恢復(fù)勞動關(guān)系，無需支付楊雨2018年8月1日至仲裁裁決生效之日止的工資。

楊雨不服一審判決，向上海一中院提起上訴。

楊雨認為，和岸公司在面試過程中未提及需要具備3年或5年互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)歷。其向和岸公司提交了記載其工作履歷的就業(yè)失業(yè)登記證，公司收到后并未提出異議。

法院判隱瞞履歷有違誠信

上海一中院經(jīng)審理后認為，楊雨簽字確認的崗位說明書任職要求中明確載明，楊雨所從事崗位需“有過至少3年互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)歷”。楊雨認為，和岸公司從未向其告知該崗位錄用條件，然經(jīng)核實楊雨手機內(nèi)與獵頭的微信聊天記錄，獵頭在向楊雨傳達和岸公司崗位需求時，已明確提及需至少5年的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)歷。楊雨亦明確回復(fù)不符合該要求。

“由此可見，楊雨顯然知曉和岸公司對該崗位所需互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)歷存在一定的要求。”法院指出。

此外，楊雨主張，和岸公司明知或應(yīng)知其并不符合原錄用條件而仍然對其予以錄用，故該公司再以該理由解除雙方勞動合同有違誠信。經(jīng)查，根據(jù)崗位說明書等在案證據(jù)，可以顯示雙方在初步達成建立勞動關(guān)系合意的情況下，和岸公司雖調(diào)整了5年經(jīng)歷的條件，但仍將在互聯(lián)網(wǎng)公司工作的相關(guān)年限納入對楊雨的履歷要求，而楊雨未提供有效證據(jù)證明和岸公司實際對其無上述履歷要求。

據(jù)此，上海一中院駁回上訴，維持原判。

本案審判長兼主審法官葉佳說，我國勞動合同法規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則;勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。

“本案中，和岸公司在招聘時已經(jīng)對錄用條件進行了明確要求，而楊雨隱瞞工作經(jīng)歷以滿足崗位要求的行為違反了誠信義務(wù)，和岸公司依據(jù)其規(guī)章制度解除勞動合同合法有據(jù)。”葉佳說。

葉佳表示，試用期是法律給予用人單位與勞動者互相了解、雙向選擇的期間，但用人單位在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由解除勞動合同，需滿足以下幾個條件：一是用人單位有合法具體明確的錄用條件;二是錄用條件應(yīng)告知勞動者或進行公示;三是不符合錄用條件須有相關(guān)證據(jù)證明;四是解除權(quán)的行使時間不能超過依法約定的試用期。勞動者于試用期內(nèi)被違法解除勞動合同的，亦可主張勞動關(guān)系的恢復(fù)或賠償金的支付。(錢培堅)

標(biāo)簽： 工作年限 解雇