每年臨近春節(jié)，都是各大互聯(lián)網(wǎng)公司爭奇斗艷的年會時間?？赡陼壹矣校嬲芩⑵恋臎]幾家。不過上周，卻接連有兩家公司因年會走紅。

上周五(24日)，新東方舉行年會，吐槽歌曲《釋放自我》隨即刷屏社交媒體;上周末(27日)，有著“微信生態(tài)第一股”之稱的杭州有贊公司因一條發(fā)布在10天前的工作制度引起了廣泛關(guān)注。

01 員工炸鍋，有贊CEO：是好事

據(jù)多家媒體報道，1月17日，有贊在公司年會上宣布，將實行“996”工作制度，即正常工作時間為早上9:30到晚上21:00，周三為家庭日，員工可按晚6點的正常時間下班。而遇到緊急項目時，一周工作6天，每天工作時間會更長。

▲有贊在年會宣布將推行“996”工作制

該消息發(fā)布十天后(27日)經(jīng)媒體報道在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)了熱議。同時有自稱是有贊年會親歷者的用戶在知乎上詳細(xì)講述了有贊高管在年會上的一些言論，比如：取消團建費用，1985年之前(出生的員工)招聘都要經(jīng)過CEO審批，法定節(jié)假日前后請假超過3天的需要CEO審批，工作家庭無法平衡可以選擇離婚等。

以上消息在社交平臺上引發(fā)了包括有贊員工在內(nèi)的吐槽。有認(rèn)證為有贊員工的用戶表示，“確實是年會上講的，沒有一點夸張。”還有用戶表示，“感覺有點逼人離職的意思，省了裁員費了。”

27日，有贊CEO白鴉在朋友圈對上述消息回應(yīng)稱，幾年后回頭看，這絕對是好事，讓更多人了解有贊文化，也會讓人才想進有贊的時候謹(jǐn)慎考慮，不至于覺得來之前和來之后不一樣。

公開資料顯示，有贊成立于2012年，原名“口袋通”，是一家移動零售服務(wù)商，旗下有有贊微商城、有贊零售、有贊美業(yè)、有贊小程序等產(chǎn)品，幫助商家網(wǎng)上開店、網(wǎng)上營銷、管理客戶、獲取訂單。

2018年4日19日，有贊宣布中國創(chuàng)新支付公司用55億股股票換有贊51%的股份，有贊成為中國創(chuàng)新支付“大股東”，并完成在港借殼上市。上市公司“中國創(chuàng)新支付”更名為“中國有贊”。

中新經(jīng)緯注意到，截至發(fā)稿，中國有贊報價0.57港元每股，漲1.79%。

02 專家：涉嫌“雙重違法”

公開報道顯示，2016年，58同城也曾推行全員“996”工作制，引發(fā)大量員工憤怒抵制，當(dāng)時有不少自稱58同城員工的網(wǎng)友在CEO姚勁波的微博下留言，要求他給出解釋。

公司后來回應(yīng)稱，每年的9月和10月都是平臺業(yè)務(wù)流量的高峰階段，因此每年的9月和10月都會有常規(guī)性的動員。集團并不會強制要求所有人一定要按照“996”的規(guī)定來安排工作。

據(jù)了解，一般意義上的“996”工作制是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時(或少于1小時)，每日總工作計時10小時以上，并且一周工作6天的工作制度。

有贊在其年會上宣布將正常工作時間改為“早上9:30到晚上21:00，周三為家庭日，而遇到緊急項目時，一周工作6天，每天工作時間會更長”，其對延長工時的規(guī)定已與“996”工作制相吻合。

勞動法專家左祥琦在接受中新經(jīng)緯采訪時表示，“996”工作制要求下的工作時長已經(jīng)嚴(yán)重超出《中華人民共和國勞動法》(下文稱《勞動法》)對工時的規(guī)定。

“《勞動法》規(guī)定了標(biāo)準(zhǔn)工時、綜合計算工時和不定時工時三種工時計算方法，既然996工作制已經(jīng)規(guī)定了‘朝九晚九’，說明不屬于不定時工時。”左祥琦說，“但標(biāo)準(zhǔn)工時制度下每日工作時間不得超過8小時;綜合計算工時制度則需要勞動局的審批批文才能實行，擅自實行是違法的。而且標(biāo)準(zhǔn)工時和綜合計算工時制度都要求每個月總工作時長不得超過166.64小時，因此，‘996’工作制每月的總工時明顯超出了法律規(guī)定的工時上限。”

用人單位是否可以將“996”工作制超出法定工時的時間規(guī)定為加班時間，從而將超限工時“合法化”?

“《勞動法》規(guī)定，即使是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，每日加班時長也不得超過3小時，每月不得超過36小時。未嚴(yán)格符合《勞動法》中對加班工時和加班報酬的規(guī)定延長勞動者工作時間的，也屬于違法。”左祥琦補充道。

中新經(jīng)緯以每月21個工作日計算發(fā)現(xiàn)，在“996”工作制下，員工每天的工作時間大于10小時、每周則大于60小時，每月加班累計時長甚至超過90個小時，已經(jīng)嚴(yán)重違反我國對法定勞動時長和加班時長的相關(guān)規(guī)定。

此外，有贊方面還在年會上表示，此次工作制度調(diào)整是在“平行薪資”的條件下實現(xiàn)的。有網(wǎng)友評論稱，“如此名正言順的強制加班，還不給員工加薪，簡直是不拿員工當(dāng)人的節(jié)奏。”

▲截圖來源：有贊官網(wǎng)

中新經(jīng)緯注意到，用人單位在平行薪資下延長勞動者工作時間的行為，其實也違反了《勞動法》對加班報酬的規(guī)定，“用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬。”

對此，左祥琦表示，用人單位違法勞動法規(guī)定延長勞動者工作時間的同時，還不支付相應(yīng)加班報酬的，涉嫌“雙重違法”，勞動者可以通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益。

“用人單位違法延長勞動者工時的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。而用人單位拒不支付勞動者加班工資報酬的，屬于侵害勞動者合法權(quán)益的情形，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。勞動者也可以提起勞動仲裁，要求用人單位補發(fā)加班報酬，以主張自己的權(quán)利。”他說。

03 拿加班費為啥這么難？

實際上，IT公司員工加班已成業(yè)內(nèi)常態(tài)，更有員工表示：“加班是我們這行的潛規(guī)則。”

李勤(化名)2015年進入某通訊公司研究所從事前端開發(fā)工作，他告訴中新經(jīng)緯：“我們正常是一周加三天班，周一、周二、周四加到晚上九點，周三和周五可以照常五點半下班。”他表示，在他們公司加班是種“慣例”，也可以說是“潛規(guī)則”。

在百度從事程序開發(fā)的劉辰(化名)告訴中新經(jīng)緯，公司各部門的加班情況差別較大，自己所在的部門加班狀況尚能接受，一般雙休是能保證的。

據(jù)了解，上述公司并未出臺硬性的加班規(guī)定，但推出了一系列諸如免費夜宵、打車報銷等加班福利。

有員工表示，盡管自己可以選擇加班或是不加班，但感覺這種“福利”還是在變相鼓勵加班，“比如將免費晚餐時間安排到八點，這就無形之中延長了下午工作的時間。”但也有員工表示，這是一個人性化的制度，并不是“逼加班”。

勞動法專家、北京市中銀律師事務(wù)所律師楊保全在接受中新經(jīng)緯采訪時表示，這些IT公司是否在用福利鼓勵員工加班很難判定，也很難說是有意還是無意，但至少從福利設(shè)置上，做了一種鼓勵加班的引導(dǎo)。

何為加班?楊保全律師對中新經(jīng)緯表示，加班是指單位在正常工作時間外安排的工作，或因需要員工在正常工作時間外提出請求經(jīng)單位批準(zhǔn)的工作。如果是員工自愿，或者單位有規(guī)定加班需要審批，但員工沒有履行，則不視為有效加班。

《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。

但楊保全指出，目前，加班的情況在各單位、公司很普遍，絕大多數(shù)公司沒有支付員工加班費。但因為加班涉及舉證責(zé)任的問題，在司法實踐中，員工拿到加班費的難度比較大。

李勤也表示，加班的三天領(lǐng)不到加班費，每天只能領(lǐng)到7塊錢的餐補，而且這7塊錢還要和工資一起扣稅。但他并沒有不滿意，“我們早上九點上班，比較晚，所以晚上多待會兒也沒關(guān)系，畢竟找份工作不容易。”

面對“996”，你敢說“886”嗎?

標(biāo)簽： 有贊年會