時(shí)下，各大企業(yè)發(fā)“紅包”無疑是最熱的話題。

近日，方大特鋼的“紅包墻”被各大媒體所報(bào)道，方大特鋼員工只要過了試用期就能拿到6萬元的紅包確實(shí)令眾多企業(yè)員工感嘆不及。

而在1月8日，格力電器也發(fā)布漲薪通知，公司表示自2019年元月起，根據(jù)不同崗位給予薪資調(diào)整，總增加薪酬在10億元以內(nèi)。業(yè)內(nèi)有人士根據(jù)格力電器2017年員工數(shù)推算，此次格力電器加薪幅度大約為人均每月1000元。

相比格力電器，作為白酒行業(yè)龍頭的貴州茅臺(tái)，給員工漲薪要比格力“厚實(shí)”一些。1月21日，貴州茅臺(tái)宣布給每個(gè)員工漲薪1500元。

而據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者了解，近日，國資委發(fā)布了《中央企業(yè)工資總額管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)，辦法加大了企業(yè)分配自主權(quán)，并將分功能類別實(shí)行差異化工資決定機(jī)制。

有了政策支持，是否意味著更多的企業(yè)加入到國企工資薪酬改革的大潮中呢?春節(jié)臨近，又有哪些企業(yè)的職工可以享受企業(yè)的薪酬改革紅利，拿到更大的紅包?

為此，《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪了部分酒類上市公司得知，加薪已經(jīng)成為眾酒企的大概率事件，部分企業(yè)的薪酬改革已經(jīng)在制定中。

茅臺(tái)為員工送出大禮包

1月21日，茅臺(tái)集團(tuán)公司召開2019年第一次黨委會(huì)，研究決定：2018年公司崗位績(jī)效工資按6.27%增長，從2019年起，員工每人每月上調(diào)1500元預(yù)付績(jī)效工資。

結(jié)合當(dāng)前政策導(dǎo)向和茅臺(tái)實(shí)際，茅臺(tái)集團(tuán)董事長李保芳指出，“員工利益無小事”，必須高度重視、真正關(guān)心、切實(shí)維護(hù)。國企工資決定機(jī)制改革，是完善現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，也是深化收入分配制度改革的重要任務(wù)。國企工資改革全面鋪開，將促進(jìn)收入分配更合理、更有序，有利于充分調(diào)動(dòng)干部員工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)創(chuàng)造力，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)國有資本做強(qiáng)做優(yōu)做大。

在茅臺(tái)高管看來，近年來，茅臺(tái)的發(fā)展不斷向好，各項(xiàng)指標(biāo)均保持了較高增速。這些業(yè)績(jī)，與廣大員工的努力和付出是分不開的。以茅臺(tái)當(dāng)前的情況，有條件可以讓員工享有更高收入。

據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者通過Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，按照員工人均薪酬統(tǒng)計(jì)，2015年，茅臺(tái)員工人均薪酬為21.42萬元，2016年為25.08萬元，2017年又降至23.98萬元;高管年度薪酬總額從2015年的千萬元級(jí)別下調(diào)至百萬元。

彼時(shí)，有茅臺(tái)員工向《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，以前茅臺(tái)會(huì)根據(jù)每年的業(yè)績(jī)考核給銷售公司一定比例的獎(jiǎng)勵(lì)，但是近幾年來都取消了，“我們?cè)谕獠荒苷疹櫦胰?，工資卻一年不如一年，都不想干了。”

事實(shí)上，薪酬對(duì)于每個(gè)員工的工作積極性至關(guān)重要，茅臺(tái)漲薪給公司員工送來新年大禮包的同時(shí)，無疑也調(diào)動(dòng)起了員工的積極性。

酒企紛紛漲薪

據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者調(diào)查了解，部分酒企的漲薪已經(jīng)提上日程。

2018年12月5日，順鑫農(nóng)業(yè)發(fā)布公告稱，公司第七屆董事會(huì)第二十一次會(huì)議審議通過了《關(guān)于公司董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員薪酬調(diào)整的議案》。

根據(jù)公司公告顯示，此次薪酬改革中，董事長年度薪酬由28.8萬元調(diào)整到60萬元，董事及高級(jí)管理人員年度薪酬由22.8萬元調(diào)整到55萬元，監(jiān)事會(huì)主席年度薪酬由22.8萬元調(diào)整到55萬元，監(jiān)事年度薪酬由12萬元調(diào)整到30萬元。

順鑫農(nóng)業(yè)表示，此次調(diào)整薪酬旨在規(guī)范公司薪酬體系建設(shè)，有利于公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。本議案自2018年1月起執(zhí)行。

通過上述數(shù)據(jù)可以看出，此次順鑫農(nóng)業(yè)高管人員的薪酬增幅比較大。那么，對(duì)于公司其他員工來說，是否也會(huì)漲薪呢?對(duì)此，順鑫農(nóng)業(yè)證券部相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，普通員工薪酬每年都保持了10%以上的增幅。

另外，據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者了解，作為白酒龍頭企業(yè)的五糧液，其員工薪酬改革也在進(jìn)行中。

五糧液相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，公司的薪酬也在改革中，今年員工收入有提升，工作積極性也得到了提高。

值得注意的是，雖然目前白酒上市公司尚未發(fā)布2018年年度數(shù)據(jù)，根據(jù)已經(jīng)發(fā)布業(yè)績(jī)預(yù)告及市場(chǎng)表現(xiàn)來看，2018年對(duì)于多數(shù)上市酒企而言，業(yè)績(jī)?cè)鲩L幅度還是十分可觀的。因此，員工漲薪也成為大概率事件。

對(duì)此，香頌資本執(zhí)行董事沈萌接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示，“國企長期以來就存在薪酬結(jié)構(gòu)的問題，國資委發(fā)布辦法是為了對(duì)國企薪酬進(jìn)行頂層設(shè)計(jì)，提升國企運(yùn)營效率，但是國企高管的薪資不能單純像私企一樣的完全業(yè)績(jī)掛鉤。

沈萌表示，將薪酬和業(yè)績(jī)掛鉤是為了激勵(lì)高管將利益與企業(yè)利益捆綁，但這里面仍然存在矛盾，要規(guī)避高管為了自己的短期利益而損害企業(yè)的長期利益，或者高管為了自己的個(gè)體利益而損害企業(yè)的集體利益。

標(biāo)簽： 茅臺(tái)員工漲薪