10月11日，記者從青海省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，為進(jìn)一步深化工資分配制度改革，充分發(fā)揮人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位信息對(duì)工資分配基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)作用，為企業(yè)和職工平等協(xié)商確定工資報(bào)酬提供參考依據(jù)，近日，省人力資源和社會(huì)保障廳向社會(huì)公布2022年勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位信息。

此次公布的工資價(jià)位信息是以2021年度企業(yè)薪酬調(diào)查為基礎(chǔ)，對(duì)全省2942戶各類企業(yè)199337名在崗職工進(jìn)行薪酬調(diào)查，調(diào)查的時(shí)期指標(biāo)為2021年1月1日至12月31日的數(shù)據(jù)，通過(guò)對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行篩選、分類、匯總、分析，最終形成66個(gè)職業(yè)類別，14個(gè)崗位等級(jí)人員的工資價(jià)位信息，基本覆蓋行業(yè)中比較普通、從業(yè)者較多的職位，適合不同行業(yè)、職業(yè)勞動(dòng)者的薪酬參考需求。

總體來(lái)看，我省職工工資收入穩(wěn)中有升，2942家企業(yè)職工年平均工資88661元，同比增長(zhǎng)10.75%。從職業(yè)類別工資中位數(shù)來(lái)看，位列前三的是煙草及其制品加工人員16.7萬(wàn)元、飛機(jī)和船舶技術(shù)人員16.1萬(wàn)元、金融服務(wù)人員12.7萬(wàn)元。從崗位等級(jí)工資中位數(shù)來(lái)看，高級(jí)管理崗10.7萬(wàn)元、管理類員工崗6.3萬(wàn)元，崗位等級(jí)直接影響工資水平，崗位等級(jí)越高，工資越高。專業(yè)技術(shù)職稱和職業(yè)技能水平也同樣影響勞動(dòng)者薪資水平，專業(yè)技術(shù)職稱和職業(yè)技能水平越高，勞動(dòng)者工資越高。勞動(dòng)者要想取得高薪可通過(guò)崗位晉升、提升職業(yè)技能水平或獲得專業(yè)技術(shù)職稱等方式提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，從而實(shí)現(xiàn)薪酬待遇上的合理增長(zhǎng)。

標(biāo)簽： 職工工資收入 深化工資分配制度 青海省人力資源和社會(huì)保障廳