事業(yè)單位在注重引進(jìn)人才的同時，如何把現(xiàn)有人才留住用好?對此，石家莊市人社局不斷解放思想，著力破除妨礙事業(yè)單位良性發(fā)展的體制機(jī)制障礙，在河北省率先推行事業(yè)單位特設(shè)崗位制度，從而進(jìn)一步激發(fā)事業(yè)單位活力，提升事業(yè)單位人事管理服務(wù)水平。日前，石家莊市人社局在全省率先出臺了《石家莊市事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置管理試行辦法》(以下簡稱《試行辦法》)。

石家莊市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，該《試行辦法》的出臺旨在進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位人才隊伍結(jié)構(gòu)，拓寬事業(yè)單位引才留才渠道，為加快建設(shè)現(xiàn)代化、國際化美麗省會城市提供人才支撐。

據(jù)介紹，特設(shè)崗位一般設(shè)置在以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，是事業(yè)單位重要的政策資源和引才留才的重要渠道。石家莊市事業(yè)單位設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于引進(jìn)急需的高層次人才及聘用在本行業(yè)、本領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才。辦法所稱引進(jìn)是指通過公開招聘方式或從外省、市調(diào)動進(jìn)入石家莊市事業(yè)單位。符合條件的本單位高層次人才，也可申報特設(shè)崗位。事業(yè)單位相應(yīng)常設(shè)崗位有空缺的，不得申請設(shè)置特設(shè)崗位。

《試行辦法》規(guī)定，特設(shè)崗位不受事業(yè)單位常設(shè)崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。聘用在特設(shè)崗位上的人員按照所聘崗位等級進(jìn)行管理，包括確定相應(yīng)的人員關(guān)系、崗位聘用、工資福利、社會待遇等。以工作需要和事業(yè)發(fā)展為前提，單位滿足以下條件之一即可申請：引進(jìn)事業(yè)發(fā)展急需的高層次專業(yè)技術(shù)人才和專門人才及其團(tuán)隊;承擔(dān)國家、省、市重大科技計劃項目;國家、省、市政府特殊津貼專家，管理期內(nèi)的省“三三三人才工程”第二層次人員，受國家、省政府表彰的杰出專業(yè)技術(shù)人才;其他確需設(shè)置的情形。

《試行辦法》規(guī)定，特設(shè)崗位允許突破限制，但需要執(zhí)行國家事業(yè)單位人事管理政策，在嚴(yán)格規(guī)范管理的前提下使用。特設(shè)崗位的任職條件不應(yīng)低于本單位相應(yīng)常設(shè)崗位的任職條件。特設(shè)崗位實行總量控制，在專業(yè)技術(shù)崗位中設(shè)置的特設(shè)崗位數(shù)量，原則上不超過經(jīng)核準(zhǔn)的本單位專業(yè)技術(shù)崗位總量的5%，且最多不超過10個。特設(shè)崗位以完成項目任務(wù)為基本導(dǎo)向，聘期一般為3年，最多延長一個聘期。

標(biāo)簽： 不斷解放思想 事業(yè)單位特設(shè)崗位制度 激發(fā)事業(yè)單位活力 石家莊在河北率先推行事業(yè)單位特設(shè)崗位制度