“每個月舉行一次相親活動，為單身男女提供戀愛機(jī)會?！?/p>

簡單列出工資已經(jīng)不足以招攬年輕人來到工廠，紅星資本局發(fā)現(xiàn)，春節(jié)假期結(jié)束后，為了快速搶到工人，就連大名鼎鼎的富士康也要給出額外的好處來招兵買馬。

在這一波“搶人大戰(zhàn)”中，除正常工資之外，有工廠給出了8000元的返費獎金，還有的工廠給出了高達(dá)17000元的返費獎金，甚至承諾每月舉行一次相親活動。

承諾每月一次相親活動

富士康開出近萬元獎金招攬工人

對于工廠來說，春節(jié)是一道坎，有的工人在返鄉(xiāng)后就不會再回到工廠的崗位上。因此，春節(jié)假期結(jié)束后，“搶人”也成了各個工廠的頭等大事。

即便是被稱為“全球最大代工廠”的富士康，也不例外。

我要聘APP是富士康旗下的官方招聘渠道之一。紅星資本局注意到，根據(jù)該APP內(nèi)發(fā)布的動態(tài)，富士康iDPBG事業(yè)群(鄭州廠區(qū))的招工獎金加碼，開出最高8000元的返費獎金。

自2月6日起面試并入職的求職者，入職滿1個月，其介紹人可以獲得500元的獎金；當(dāng)求職者在職天數(shù)大于或等于90天、有效出勤滿55天時，本人可獲得6800元-7500元的獎金。

胡威(化名)是某人力資源服務(wù)公司的負(fù)責(zé)人，他為富士康的工廠招募工人，“年后不好招人，等后面人多了，返費獎金也會慢慢地降下來?！?/p>

以富士康的成都廠區(qū)為例，據(jù)胡威介紹，該工廠主要是為蘋果生產(chǎn)iPad、一體機(jī)等產(chǎn)品，現(xiàn)在也推出了以工時計算的返費獎金，每小時13/14元。

“如果是四川省內(nèi)戶籍的，每個工時返13元(省外戶籍14元)，這個月上了200個工時，可以拿到2600元的返費獎金。返費獎金持續(xù)三個月，加上工資一般可以拿到7000-8000元?！焙t星資本局說。

以胡威的經(jīng)驗判斷，等工廠里的工人變多以后，返費獎金會逐漸降低，“從13、14元/小時降到6、7、8元/小時都有可能?！?/p>

有意思的是，在富士康成都廠區(qū)的相關(guān)宣傳頁面，除了最被關(guān)注的錢外，一段話被加粗、套紅、放大，“每個月舉行一次相親活動，為單身男女提供戀愛機(jī)會?！?/p>

“富士康好找對象。好多男孩子來這里都是找對象的，我每年都招到好多，一方面是找對象，一方面是工作，事業(yè)、愛情雙豐收嘛。”胡威稱，舉辦相親活動就是幫員工解決個人問題。

“招工難”催生高額返費獎金

比亞迪發(fā)17000元大紅包，“嚴(yán)重缺人”

黃舒(化名)是另一人力資源服務(wù)公司的負(fù)責(zé)人，他告訴紅星資本局，現(xiàn)在，有部分年輕人不愿意進(jìn)工廠，工廠里的工作會被認(rèn)為太過枯燥、太累。

紅星資本局了解到，不僅僅是富士康，在“招工難”的情況下，部分工廠為了搶到工人都推出了返費獎金，獎金的發(fā)放往往會對工人們的工作時間有一定要求，如工作滿X天。

在百度貼吧“招工求職吧”內(nèi)，紅星資本局注意到，有網(wǎng)友發(fā)布了比亞迪(002594.SZ)第十一事業(yè)部的招工海報，并開出了最高17000元的返費獎金。

2月8日，紅星資本局聯(lián)系上該網(wǎng)友吳州(化名)，他稱，他是比亞迪的內(nèi)部員工，并發(fā)送了相關(guān)車間的工作照片以證明自己的身份。

“以前沒有這么多(返費獎金)的，今年工廠效益好，需要人。現(xiàn)在嚴(yán)重缺人，就把(招聘)名額分給下面的人，讓我們到處拉人，拉到新員工進(jìn)廠都有補貼?！眳侵輰t星資本局說。

據(jù)吳州介紹，如果成功推薦一名特殊工種的工人進(jìn)廠工作，他作為推薦人可拿到11000元的獎勵，分三個月發(fā)放(5000+3500+2500)；被推薦人可拿到6000元獎勵，同樣是分三個月發(fā)放(3000+2000+1000)。

2月8日，紅星資本局通過比亞迪的招聘官網(wǎng)查找發(fā)現(xiàn)，第十一事業(yè)部發(fā)布了多個崗位，包括海報中提到的電工、鉗工、噴漆工等，工作地點也與貼吧宣傳內(nèi)容相符，均在長沙。

不過，紅星資本局撥打通過公開渠道查找到的比亞迪相關(guān)招聘負(fù)責(zé)人的電話，未有人接聽。

缺工職業(yè)中大半是生產(chǎn)制造業(yè)

到2025年，中國制造業(yè)缺口率高達(dá)48%

據(jù)紅星資本局此前報道，人社部曾發(fā)布了2021年第三季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業(yè)排行。其中，有58個屬于“生產(chǎn)制造及有關(guān)人員”。

而據(jù)央視財經(jīng)，最新數(shù)據(jù)顯示：到2025年，中國制造業(yè)10大重點領(lǐng)域人才總量將接近6200萬人，人才需求缺口將近3000萬人，缺口率高達(dá)48%。

另據(jù)國家統(tǒng)計局去年做的一項包括9萬多家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的調(diào)查顯示，約44%的企業(yè)反映招工難是他們面臨的最大問題，該比例也是近幾年來的新高。

“在結(jié)構(gòu)方面，‘大學(xué)生就業(yè)難’和‘企業(yè)招工難’是并存的?！?021年6月，國家統(tǒng)計局新聞發(fā)言人付凌暉曾提到。

紅星資本局注意到，《2020年一線藍(lán)領(lǐng)用工荒情況調(diào)研報告》指出，年輕人從事一線藍(lán)領(lǐng)工作的意愿低是造成藍(lán)領(lǐng)用工荒的主要原因。

調(diào)查顯示，90%的企業(yè)表示造成藍(lán)領(lǐng)用工荒的原因是年輕人從事一線藍(lán)領(lǐng)工作的意愿低；近五成企業(yè)表示近期藍(lán)領(lǐng)用工需求量大幅增長、一線藍(lán)領(lǐng)的工作條件/工作環(huán)境較差也是原因之一。

看懂經(jīng)濟(jì)研究院研究員郭宇軒曾在接受紅星資本局采訪時表示，想要緩解制造業(yè)企業(yè)的用工困境，更多要從職業(yè)技術(shù)教育入手。

郭宇軒認(rèn)為，推動傳統(tǒng)工人向?qū)I(yè)技術(shù)人才進(jìn)行轉(zhuǎn)變，打破大眾對于職業(yè)學(xué)校的刻板印象，并以更高薪資激勵的方式去切實提高他們的社會地位，才能更好地吸引更多年輕人回流到傳統(tǒng)制造行業(yè)。

紅星新聞記者 楊佩雯

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