新聞背景：

日前有媒體爆料稱，58集團假借招聘之名收集學生簡歷，高價賣給培訓機構(gòu)，后者以此聯(lián)系學生群體賣課轉(zhuǎn)化客源，58集團從中收取返傭。據(jù)介紹，58集團打包售賣的簡歷均來自新華英才招聘平臺。對此，新華英才回應(yīng)稱，針對媒體監(jiān)督情況，已第一時間成立專項調(diào)查小組。

(資料圖片)

個人簡歷信息泄露 危害不容小覷

家庭住址、過往經(jīng)歷、親屬情況等，相比普通個人信息，簡歷上的信息顯然細致、具體得多。因此，簡歷一旦泄露，輕則給求職者造成困擾，重則可能將其卷入詐騙案件，帶來財產(chǎn)損失?！驹敿殹?/p>

在傳統(tǒng)的招聘模式中，求職者大多與意向單位進行點對點溝通，簡歷傳播的范圍有限。而隨著互聯(lián)網(wǎng)求職的興起，平臺扮演了“中介”的角色，匯集了大量個人信息，侵權(quán)風險也隨之上升。準入門檻降低，也導致不法分子混入其中。單從近年來涉58同城網(wǎng)站的系列新聞報道中便可看出，“詐騙與反詐”“毒販利用”“專項整治”之類的話題始終熱度不減?！驹敿殹?/p>

招聘平臺責無旁貸

倒賣個人簡歷是一種違法犯罪行為。個人信息保護法規(guī)定，任何組織、個人不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個人信息，不得非法買賣、提供或者公開他人個人信息?！驹敿殹?/p>

斬斷伸向個人信息的“黑手”，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺責無旁貸。首先應(yīng)自查自糾，謹慎使用“完善信息獲取更高匹配度”等誘導性表達，控制內(nèi)部員工接觸敏感信息的渠道。同時要從源頭進行管控，嚴格用人單位的審核流程，將那些“李鬼公司”“陷阱招聘”拒之門外?！驹敿殹?/p>

須打擊整個非法產(chǎn)業(yè)鏈條

簡歷安全關(guān)乎個人信息安全，也關(guān)乎社會公共利益。鑒于茲事體大，僅由平臺自己查自己，還遠遠不夠。目前僅就媒體披露的情形看，已經(jīng)觸目驚心。背后是否還有更大隱情？是否已經(jīng)形成了成熟的灰色產(chǎn)業(yè)鏈？這些問題都需要有關(guān)方面深入調(diào)查，以回應(yīng)社會關(guān)切。對于倒賣個人簡歷的行為，要形成法律威懾力，嚴厲打擊整個非法產(chǎn)業(yè)鏈條。

從長遠看，相關(guān)監(jiān)管機構(gòu)應(yīng)切實擔起監(jiān)管責任，加大曝光和處置力度。同時還要完善制度體系，督促招聘平臺切實履責，從而營造更加安全的求職環(huán)境。【詳細】

（以上綜合光明網(wǎng)、南方日報、錢江晚報）

V視角：

@majin_yhw：每投一份簡歷都要在網(wǎng)站上填一遍個人信息。

@天蝎座的倩倩的世界555：最近在求職，簡歷投得不算多，有一個女的通過手機號查找到我的微信，以為是其他公司的HR，通過了，結(jié)果是飯局陪老板喝酒……

@狼狼狼狼狼狼狼七匹狼：事實上，個人信息泄露和違法買賣問題，長期存在于互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)。

@眷戀o：誰慣壞了這些企業(yè)？

中國經(jīng)濟網(wǎng)編后語：

為了獲得用人單位的青睞，求職者一般會盡可能地展示“含金量”高的個人信息，這些信息一旦泄露，危害不容小覷。斬斷伸向個人簡歷的“黑手”，刻不容緩。這既需要招聘平臺守土有責，強化內(nèi)部監(jiān)管和自律，更有待法律長出“牙齒”，形成有效的外部震懾，從而筑牢個人信息保護屏障。

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