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對外出務(wù)工者來說，打工收入是家庭經(jīng)濟來源的重要組成部分。能否妥善處理好外出務(wù)工所衍生的留守兒童問題，考驗著社會治理能力，關(guān)乎民生冷暖。另一個伴隨著求職高峰而來的熱議話題是，女性遭遇職場性別歧視。常有企業(yè)面試官用嘮家常式的話術(shù)打探女性求職者的婚姻狀態(tài)、家庭成員等信息，以掌握婚育情況，從而區(qū)別對待那些有生育計劃的女性。

留守兒童和就業(yè)歧視問題看似發(fā)生在不同群體中，但歸根結(jié)底，都表明就業(yè)環(huán)境仍需改善。

就業(yè)環(huán)境要從多維度綜合觀察。從勞動者角度出發(fā)，就業(yè)環(huán)境既包括通過就業(yè)獲得的物質(zhì)收入，也包括個體的主觀感受。近年來，我國在實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極的就業(yè)政策過程中，更加注重讓勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。《“十四五”就業(yè)促進規(guī)劃》就對如何優(yōu)化就業(yè)環(huán)境專門列章，從改善勞動者就業(yè)條件、促進平等就業(yè)、維護合法權(quán)益等方面作出部署。與此同時，越來越多勞動者在選擇工作崗位時，將用人單位的福利保障、休息制度、晉升空間、社會包容度等因素作為重要考慮因素。這些訴求投射到招聘市場中，表現(xiàn)為許多用人單位在招聘中，通過增加食宿、培訓(xùn)、工作方式等內(nèi)容的介紹來吸引求職者。

招工是一時一刻，但用人應(yīng)當(dāng)從長計議。勞動者的合理訴求應(yīng)當(dāng)被看到、被重視，相關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)在力所能及的條件下，于細(xì)微之處補齊短板，小步快走優(yōu)化勞動者就業(yè)環(huán)境。

優(yōu)化就業(yè)環(huán)境需要各級政府部門發(fā)揮主導(dǎo)作用。這段時間，一些地方政府在推動各類專項活動促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的過程中，深刻體會到人才要招得來，更要留得住。在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的時代背景中，一些新的用人趨勢逐漸明朗，其中既有加大技能培訓(xùn)力度把“普工”變“技工”的做法，也有加大勞務(wù)協(xié)作，讓務(wù)工人員學(xué)會用先進的理念反哺家鄉(xiāng)的探索。

優(yōu)化就業(yè)環(huán)境還應(yīng)有更多更細(xì)化的措施，用更多的人文關(guān)懷和社會責(zé)任感塑造既合情又合理的社會氛圍。例如，對留守兒童的難處，有地方人社局官員承諾“不用留在家里，避免留守兒童”，希望更多有條件的“招工團”都能為外出務(wù)工人員提供類似解題思路，讓他們沒有后顧之憂走向新崗位。（本文來源：經(jīng)濟日報 作者：敖 蓉）

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