編輯同志：

2021年6月的一天，我因違規(guī)操作機器，致使自身受到嚴重傷害。在我住院期間，公司態(tài)度積極，支付了相關費用，并說在我痊愈后才好協(xié)商賠償事宜。2022年8月初，我治療結束后，因與公司就賠償未能協(xié)商一致，我就立即去申請工傷。不料，人社局認為我的申請已經超過了1年的工傷申請期限，未予受理。

請問：錯過了工傷申請期限就不能獲得工傷認定了嗎?還有其他索賠途徑嗎?

讀者：黃文慶

黃文慶讀者：

首先，超過了工傷申請期限，如果不屬于職工或其近親屬自身原因導致的，仍可以獲得工傷認定。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，工傷職工本人申報工傷認定的，應當在事故傷害發(fā)生之日起一年內提出，否則，人社局不再受理。但是，根據(jù)《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第七條規(guī)定，如果存在不可抗力、人身自由受到限制、因用人單位原因、因社保登記制度不完善、當事人申請勞動仲裁、提起民事訴訟等合理事由，而導致超過1年工傷申請期限的，被耽誤的時間不計算在一年期限內。因此，如果工傷職工在一年內未申請工傷認定，又不存在上述合理事由，那么，人社局就不再受理了。

其次，你錯過了的一年申報期，又不具有合理事由，所以，人社局作出了不予受理的決定。但是，你可以通過以下兩種途徑獲得賠償：其一，根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，用人單位應當在事故傷害發(fā)生之日起30日內提交工傷認定申請。由于該公司沒履行此義務，所以，你在受傷后的30日內的相關損失應當由該公司按照工傷保險標準給予賠償。其二，對30日之后的各項損失，你可以提起侵權訴訟，因為在勞動過程中遭受事故傷害也屬于侵權損害?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l第一款規(guī)定：“向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為3年。”本案中，你于2021年6月遭遇事故傷害，至今仍在3年的訴訟時效之內，因此可以到法院提出侵權之訴，要求公司賠償醫(yī)療費、誤工費、殘疾賠償金、精神損害撫慰金等損失。

最后，需指出的是，工傷賠償待遇相對優(yōu)厚，而且工傷賠償與侵權賠償在責任劃分方面也不同。一般而言，一旦通過工傷認定，不論勞動者有無過錯，用人單位都承擔全部責任。而在侵權賠償中，如果受害人存在過錯，則可以減輕侵權人的責任。本案中，由于你具有違反操作規(guī)程之過錯，因此你無法獲得全額賠償。

標簽： 工傷申請期限 其他索賠途徑 受到嚴重傷害