石家莊四藥有限公司是一家大型高新技術(shù)制藥企業(yè)，專業(yè)技術(shù)人員眾多。近年來，公司年新錄用本科以上學(xué)歷人員均在200人以上，每年新申報職稱人數(shù)眾多。針對企業(yè)需求，市人社局經(jīng)過多次考察研究，認為該公司具備組建職稱評委會的基本條件，同意并向省人社廳推薦批準(zhǔn)，由其自行組建食品藥品工程高級職稱評審委員會，負責(zé)對該企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員申報食品藥品工程系列職稱進行評審。和石家莊四藥一樣，截至目前，石家莊市已有石藥集團、天山集團、以嶺藥業(yè)等12家單位開展職稱自主評審，共有1206人通過企業(yè)職稱自主評審。

近年來，石家莊市深入貫徹國家和省深化職稱制度改革決策部署，大力推動職稱評審權(quán)下放，充分發(fā)揮政府、市場、用人單位等多元評價的主體作用，實現(xiàn)用人主體人才評價與培養(yǎng)、使用、激勵有機銜接，專業(yè)技術(shù)人才的成就感、獲得感顯著增強。為鼓勵民營企業(yè)以發(fā)展取向培養(yǎng)人才，市人社局出臺了《關(guān)于進一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》(以下簡稱《通知》)，加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導(dǎo)向的職稱評價體系，充分激發(fā)和釋放民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

石家莊市在具備條件的民營企業(yè)中組建了職稱評委會，由企業(yè)自行開展職稱評審工作，向企業(yè)下放職稱評審權(quán)，充分發(fā)揮用人主體在職稱評審中的主導(dǎo)作用。在評價方式上，用人單位除常規(guī)評審形式外，也可以結(jié)合企業(yè)實際，采取答辯、實踐操作、業(yè)績展示等方式開展評審，從而提高職稱評審的針對性和科學(xué)性。根據(jù)《通知》精神，今年市人社局向民營企業(yè)石家莊四藥有限公司下放職稱評審權(quán)，允許其開展工程系列食品藥品專業(yè)職稱評審工作。授權(quán)后，該公司評審機構(gòu)自建，評審將在原有標(biāo)準(zhǔn)上結(jié)合崗位職責(zé)考察申報人的工作績效和創(chuàng)新成果，然后報市人社局備案，力求人才評價“有的放矢”。

這一舉措提升了評審工作效率，評審結(jié)果更加科學(xué)和公正，受到了企業(yè)歡迎。石家莊四藥有限公司董事長蘇學(xué)軍認為本次授權(quán)為公司人才自主培養(yǎng)、引進、使用方面帶來了新的契機：“石四藥作為高新技術(shù)企業(yè)，公司現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員1457人，食品藥品專業(yè)技術(shù)人員1029人，從人才隊伍建設(shè)和企業(yè)高速發(fā)展的角度來看，公司有一大批的專業(yè)技術(shù)人員急需得到社會化評價認可，因此我們高度重視職稱評審工作，建立了與職稱掛鉤的薪酬體系，同時將專業(yè)技術(shù)資格作為員工的職位晉升的重要考量因素?，F(xiàn)在我們在市人社部門的大力支持下，擁有了職稱自主評審資格，實現(xiàn)了‘評聘’結(jié)合，解決了企業(yè)‘用的評不上、評的用不上’的痛點，這無疑為企業(yè)人才建設(shè)發(fā)展注入了‘強心劑’。接下來，我們將在人社部門的指導(dǎo)和監(jiān)督下，規(guī)范、科學(xué)、全面開展好評審工作，讓‘好政策’早日落地見效，激勵企業(yè)廣大技術(shù)人員充分發(fā)揮聰明才智，為石家莊市加快打造生物醫(yī)藥、電子信息等五大千億級產(chǎn)業(yè)集群作出更大努力和貢獻!”

放權(quán)不等于撒手，松綁不等于松懈。在下放職稱評審權(quán)的同時，市人社局注重加強對自主評審單位的指導(dǎo)和監(jiān)管，實行評審前情況掌握、評審中巡查抽查、評審篩查，實現(xiàn)對評審全過程的監(jiān)督管理，確保“放得下、接得住、管理好”。

市人社局有關(guān)負責(zé)人表示，下一步將繼續(xù)圍繞石家莊市五大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)向?qū)I(yè)人員密集、人事管理規(guī)范、有意愿且具備承接能力的企業(yè)下放職稱自主評審權(quán)，充分發(fā)揮用人單位人才評價的主體作用，激發(fā)企業(yè)各類人才的創(chuàng)新活力，推動形成充滿活力的人才評價管理機制，為省會高質(zhì)量發(fā)展?fàn)I造良好的人才環(huán)境。(記者王靜)

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