石家莊四藥有限公司是一家大型高新技術(shù)制藥企業(yè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員眾多。近年來(lái)，公司年新錄用本科以上學(xué)歷人員均在200人以上，每年新申報(bào)職稱(chēng)人數(shù)眾多。針對(duì)企業(yè)需求，市人社局經(jīng)過(guò)多次考察研究，認(rèn)為該公司具備組建職稱(chēng)評(píng)委會(huì)的基本條件，同意并向省人社廳推薦批準(zhǔn)，由其自行組建食品藥品工程高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)該企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)食品藥品工程系列職稱(chēng)進(jìn)行評(píng)審。和石家莊四藥一樣，截至目前，石家莊市已有石藥集團(tuán)、天山集團(tuán)、以嶺藥業(yè)等12家單位開(kāi)展職稱(chēng)自主評(píng)審，共有1206人通過(guò)企業(yè)職稱(chēng)自主評(píng)審。

近年來(lái)，石家莊市深入貫徹國(guó)家和省深化職稱(chēng)制度改革決策部署，大力推動(dòng)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)下放，充分發(fā)揮政府、市場(chǎng)、用人單位等多元評(píng)價(jià)的主體作用，實(shí)現(xiàn)用人主體人才評(píng)價(jià)與培養(yǎng)、使用、激勵(lì)有機(jī)銜接，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的成就感、獲得感顯著增強(qiáng)。為鼓勵(lì)民營(yíng)企業(yè)以發(fā)展取向培養(yǎng)人才，市人社局出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步做好民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)工作的通知》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》)，加快建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的職稱(chēng)評(píng)價(jià)體系，充分激發(fā)和釋放民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

石家莊市在具備條件的民營(yíng)企業(yè)中組建了職稱(chēng)評(píng)委會(huì)，由企業(yè)自行開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審工作，向企業(yè)下放職稱(chēng)評(píng)審權(quán)，充分發(fā)揮用人主體在職稱(chēng)評(píng)審中的主導(dǎo)作用。在評(píng)價(jià)方式上，用人單位除常規(guī)評(píng)審形式外，也可以結(jié)合企業(yè)實(shí)際，采取答辯、實(shí)踐操作、業(yè)績(jī)展示等方式開(kāi)展評(píng)審，從而提高職稱(chēng)評(píng)審的針對(duì)性和科學(xué)性。根據(jù)《通知》精神，今年市人社局向民營(yíng)企業(yè)石家莊四藥有限公司下放職稱(chēng)評(píng)審權(quán)，允許其開(kāi)展工程系列食品藥品專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評(píng)審工作。授權(quán)后，該公司評(píng)審機(jī)構(gòu)自建，評(píng)審將在原有標(biāo)準(zhǔn)上結(jié)合崗位職責(zé)考察申報(bào)人的工作績(jī)效和創(chuàng)新成果，然后報(bào)市人社局備案，力求人才評(píng)價(jià)“有的放矢”。

這一舉措提升了評(píng)審工作效率，評(píng)審結(jié)果更加科學(xué)和公正，受到了企業(yè)歡迎。石家莊四藥有限公司董事長(zhǎng)蘇學(xué)軍認(rèn)為本次授權(quán)為公司人才自主培養(yǎng)、引進(jìn)、使用方面帶來(lái)了新的契機(jī)：“石四藥作為高新技術(shù)企業(yè)，公司現(xiàn)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1457人，食品藥品專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1029人，從人才隊(duì)伍建設(shè)和企業(yè)高速發(fā)展的角度來(lái)看，公司有一大批的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員急需得到社會(huì)化評(píng)價(jià)認(rèn)可，因此我們高度重視職稱(chēng)評(píng)審工作，建立了與職稱(chēng)掛鉤的薪酬體系，同時(shí)將專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格作為員工的職位晉升的重要考量因素?，F(xiàn)在我們?cè)谑腥松绮块T(mén)的大力支持下，擁有了職稱(chēng)自主評(píng)審資格，實(shí)現(xiàn)了‘評(píng)聘’結(jié)合，解決了企業(yè)‘用的評(píng)不上、評(píng)的用不上’的痛點(diǎn)，這無(wú)疑為企業(yè)人才建設(shè)發(fā)展注入了‘強(qiáng)心劑’。接下來(lái)，我們將在人社部門(mén)的指導(dǎo)和監(jiān)督下，規(guī)范、科學(xué)、全面開(kāi)展好評(píng)審工作，讓‘好政策’早日落地見(jiàn)效，激勵(lì)企業(yè)廣大技術(shù)人員充分發(fā)揮聰明才智，為石家莊市加快打造生物醫(yī)藥、電子信息等五大千億級(jí)產(chǎn)業(yè)集群作出更大努力和貢獻(xiàn)!”

放權(quán)不等于撒手，松綁不等于松懈。在下放職稱(chēng)評(píng)審權(quán)的同時(shí)，市人社局注重加強(qiáng)對(duì)自主評(píng)審單位的指導(dǎo)和監(jiān)管，實(shí)行評(píng)審前情況掌握、評(píng)審中巡查抽查、評(píng)審篩查，實(shí)現(xiàn)對(duì)評(píng)審全過(guò)程的監(jiān)督管理，確保“放得下、接得住、管理好”。

市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步將繼續(xù)圍繞石家莊市五大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)向?qū)I(yè)人員密集、人事管理規(guī)范、有意愿且具備承接能力的企業(yè)下放職稱(chēng)自主評(píng)審權(quán)，充分發(fā)揮用人單位人才評(píng)價(jià)的主體作用，激發(fā)企業(yè)各類(lèi)人才的創(chuàng)新活力，推動(dòng)形成充滿活力的人才評(píng)價(jià)管理機(jī)制，為省會(huì)高質(zhì)量發(fā)展?fàn)I造良好的人才環(huán)境。(記者王靜)

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