我國法律規(guī)定，生育女職工享受較長(zhǎng)天數(shù)的產(chǎn)假，處于哺乳期的女職工每天有1個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間;對(duì)處于懷孕、生育和哺乳期間的女職工，在遇到勞動(dòng)合同期滿時(shí)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行法定的“續(xù)延期”，即應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。但是，由于用人單位或者女職工在認(rèn)識(shí)上的偏差，以致在休產(chǎn)假是否需經(jīng)審批、產(chǎn)假或哺乳期是否可以因一定情形提前結(jié)束等方面時(shí)常發(fā)生糾紛。

未獲單位批準(zhǔn)提前休產(chǎn)假，算曠工嗎？

丁某是某公司的文員，于2021年2月發(fā)現(xiàn)自己懷孕。2021年11月，離預(yù)產(chǎn)期只有一周時(shí)間時(shí)，醫(yī)生建議丁某盡快入院待產(chǎn)。丁某向公司提交了休產(chǎn)假的假條，不料公司不同意其提前休產(chǎn)假。出于安全考慮，丁某還是住進(jìn)了醫(yī)院。

丁某在休完產(chǎn)假回到公司時(shí)，獲知自己已不是公司員工了。原來公司以丁某未經(jīng)批準(zhǔn)提前休產(chǎn)假的行為構(gòu)成曠工、違反考勤制度為由，對(duì)她作了自行離職處理。那么，該公司的做法對(duì)嗎?丁某又該怎么辦?

點(diǎn)評(píng)

該公司的做法是錯(cuò)誤的。一方面，提前休產(chǎn)假是女職工的權(quán)利?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條第一款規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天……”產(chǎn)假屬于法定假期，女職工按規(guī)定休產(chǎn)假，只要通知了用人單位即可，無需獲得批準(zhǔn)。該案中，丁某申請(qǐng)?zhí)崆耙恢苄莓a(chǎn)假，符合上述規(guī)定，因此，在未被批準(zhǔn)的情況下不到崗，不能按曠工處理。

另一方面，“三期”女職工的勞動(dòng)關(guān)系受法律特殊保護(hù)。根據(jù)勞動(dòng)合同法第42條的規(guī)定，對(duì)處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，只有在其具有勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的過錯(cuò)情形時(shí)，用人單位才有權(quán)予以辭退。該案中，鑒于丁某不到崗的情況不屬于違反公司考勤制度，丁某也無其他過錯(cuò)，因此，公司解雇丁某顯然構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。

丁某可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第48條的規(guī)定，要求公司繼續(xù)履行雙方的勞動(dòng)合同，或者要求公司按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行賠償。

因生產(chǎn)經(jīng)營之需，企業(yè)可以讓女職工提前結(jié)束產(chǎn)假嗎？

某公司由于近年來休產(chǎn)假的女職工逐漸增多，導(dǎo)致人手緊張，于是就研究規(guī)定：所有女職工的產(chǎn)假減少1個(gè)月，增發(fā)50%的工資作為補(bǔ)償;如果拒不執(zhí)行公司的規(guī)定，則減半發(fā)放產(chǎn)假工資。

徐女士在其產(chǎn)假還剩余1個(gè)月的時(shí)候，收到了公司要求提前上班的通知?？紤]到孩子體弱，需要母親陪伴，徐女士準(zhǔn)備不理睬公司的要求。那么，如果不執(zhí)行公司的規(guī)定，公司有權(quán)減發(fā)工資嗎?

點(diǎn)評(píng)

一方面，用人單位無權(quán)縮短女職工的產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條第一款規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。”另外，各省的地方性法規(guī)還規(guī)定女職工享受一定天數(shù)的獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假。由于女職工的產(chǎn)假天數(shù)實(shí)行法定制，所以，除非女職工本人自愿，用人單位不得以任何理由加以剝奪或者減少。

另一方面，用人單位無權(quán)減發(fā)產(chǎn)假工資。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。”

該案中，該公司的相關(guān)規(guī)定均違反了上述強(qiáng)制性規(guī)定，因而是無效的。徐女士對(duì)公司侵犯其產(chǎn)假權(quán)益的規(guī)定有權(quán)拒絕執(zhí)行，且公司無權(quán)給予其任何經(jīng)濟(jì)處罰。

已無法哺乳，可以提前終止合同拿補(bǔ)償金嗎？

武某于2021年9月8日生育一子并進(jìn)入哺乳期，兩個(gè)月后，公司向她快遞了《勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽通知書》，載明：“武某：你的勞動(dòng)合同將于2021年11月10日到期，屆時(shí)公司不再與你續(xù)簽。由于你尚在哺乳期，故勞動(dòng)合同依法順延至2022年9月8日哺乳期結(jié)束。”

2022年5月，武某因身體原因無法繼續(xù)哺乳，加之找到了新單位，于是向公司口頭提出提前終止哺乳期，辦理退工手續(xù)，結(jié)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。可公司不同意，并對(duì)武某表示：“你若堅(jiān)持辦理離職手續(xù)，可以遞交書面申請(qǐng)，這樣是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。”那么公司的做法和說法對(duì)嗎?

點(diǎn)評(píng)

該公司的做法和說法并無不當(dāng)。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工的哺乳期為1年，自嬰兒出生之日起至嬰兒滿1周歲止，該期限不以喂養(yǎng)方式、個(gè)人身體原因是否具備哺乳條件而發(fā)生變化。所以，武某口頭要求提前辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，公司當(dāng)然不能答應(yīng)。否則，就要承擔(dān)因違法終止勞動(dòng)合同而支付賠償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍)的后果。

當(dāng)然，法定“續(xù)延期”對(duì)女職工來說則是一種權(quán)利，權(quán)利可以放棄，因此，女職工在哺乳期內(nèi)可以申請(qǐng)離職。公司為了避免因口說無憑而承擔(dān)不利后果，讓武某遞交書面離職申請(qǐng)是正確的。武某若在哺乳期內(nèi)主動(dòng)離職，公司是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。(潘家永 作者系安徽警官職業(yè)學(xué)院教授、兼職律師)

標(biāo)簽： 哺乳期的女職工 提前休產(chǎn)假 女職工的產(chǎn)假 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定