現(xiàn)在是用人單位招工的高峰期，市人力資源和社會(huì)保障局提醒，求職者在試用期時(shí)應(yīng)該注意勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)保障權(quán)益相關(guān)的問題。

用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，試用期是如何規(guī)定的?按照《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

試用期工資用人單位可以隨便定嗎?不可以。按照《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

標(biāo)簽： 勞動(dòng)保障權(quán)益 求職者在試用期 勞動(dòng)合同 試用期是如何規(guī)定