2021年已經(jīng)“余額不足”，很多人猛然想起——今年的年假還沒休呢!再不休就來不及了?？善谀甑走@個(gè)節(jié)骨眼上，正是各單位工作最繁忙的時(shí)候，確實(shí)不是休假的好時(shí)機(jī)。那沒休的年假會“過期作廢”嗎?能把今年的年假攢到明年一起休嗎?如果沒休年假，可以獲得補(bǔ)償嗎?

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，有5天年休假;工作已滿10年不滿20年的，有10天年休假;工作已滿20年的，有15天年休假。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

北京市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，經(jīng)征得職工本人同意，可以跨一個(gè)年度安排。也就是說，如果今年的年假沒休，可以延長到明年再休，到時(shí)候把兩年的年假連在一起，但只能跨一年度，把三個(gè)年度或三個(gè)年度以上的年假攢到一起休是不可以的。

年假一般都是員工提出申請，用人單位的主管領(lǐng)導(dǎo)、人事部門批準(zhǔn)后休假。如果員工沒提，企業(yè)一般也不會主動催著員工休假。對于這種未主動申請的年假，人們也大多會認(rèn)為，這是員工自愿放棄的，怎么可能會有補(bǔ)償呢?

可事實(shí)并非如此，按照規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照本人日工資的300%支付未休假工資，其中包含用人單位支付勞動者正常工作期間的工資收入。從這個(gè)規(guī)定還可以看出，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因并且書面提出不休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資。

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