編輯同志：

我與公司在勞動(dòng)合同中就我每天的工作量有著明確的約定。四個(gè)月前，公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)量大幅增長(zhǎng)，未經(jīng)與我協(xié)商，就多次增加我的工作量。由于增加的工作量超出了合理限度，我不得不在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間，超負(fù)荷工作。因該狀況難以改善，且自己的身體難以適應(yīng)這樣的勞動(dòng)，我向公司提出過(guò)異議。但公司堅(jiān)持其既定工作安排，我不得不拒絕的要求?？墒?，公司近日以我不服從安排為由解除了與我的勞動(dòng)合同。

請(qǐng)問(wèn)：已在公司工作了兩年的我，能否向公司索要賠償金?

讀者：劉慧慧

劉慧慧讀者：

你有權(quán)向公司索要違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。

一方面，公司的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十一條、第三十五條分別規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。”“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。”即基于勞動(dòng)合同是明確用人單位和勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議，未經(jīng)變更，雙方均應(yīng)嚴(yán)格按照約定履行。即使變更也必須遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，對(duì)工作量、工作時(shí)間等影響勞動(dòng)者休息權(quán)的變更，尤其是進(jìn)行大幅調(diào)整，更應(yīng)當(dāng)在保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的條件下與勞動(dòng)者充分協(xié)商，而不應(yīng)采取強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫的方式。

結(jié)合本案，公司超出合理限度大幅增加你的工作量，無(wú)疑是對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，公司未和你協(xié)商更不用說(shuō)達(dá)成一致，甚至在你提出以后仍固執(zhí)己見(jiàn)，無(wú)疑與之相違。

同時(shí)，鑒于公司增加不合理不科學(xué)的工作量，使得你在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)不可能完成任務(wù)，你要完成增加的工作任務(wù)，只能在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外超負(fù)荷延長(zhǎng)工作時(shí)間，可以確認(rèn)公司的做法構(gòu)成變相強(qiáng)迫勞動(dòng)，你有權(quán)依法予以拒絕。在此情況下，公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，無(wú)疑是對(duì)法律規(guī)定的違反。

另一方面，公司應(yīng)當(dāng)向你支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”與之對(duì)應(yīng)，你已經(jīng)在公司工作兩年，公司應(yīng)當(dāng)按照你的月工資標(biāo)準(zhǔn)，向你支付四個(gè)月的賠償金。

廖春梅 法官

(據(jù)勞動(dòng)午報(bào)消息)

標(biāo)簽： 工作量