編輯同志：

我與公司在勞動合同中就我每天的工作量有著明確的約定。四個月前，公司因為業(yè)務(wù)量大幅增長，未經(jīng)與我協(xié)商，就多次增加我的工作量。由于增加的工作量超出了合理限度，我不得不在標準工作時間之外延長工作時間，超負荷工作。因該狀況難以改善，且自己的身體難以適應(yīng)這樣的勞動，我向公司提出過異議。但公司堅持其既定工作安排，我不得不拒絕的要求?？墒?，公司近日以我不服從安排為由解除了與我的勞動合同。

請問：已在公司工作了兩年的我，能否向公司索要賠償金?

讀者：劉慧慧

劉慧慧讀者：

你有權(quán)向公司索要違法解除勞動關(guān)系賠償金。

一方面，公司的行為屬于違法解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十一條、第三十五條分別規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。”“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。”即基于勞動合同是明確用人單位和勞動者權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議，未經(jīng)變更，雙方均應(yīng)嚴格按照約定履行。即使變更也必須遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，對工作量、工作時間等影響勞動者休息權(quán)的變更，尤其是進行大幅調(diào)整，更應(yīng)當(dāng)在保障勞動者合法權(quán)益的條件下與勞動者充分協(xié)商，而不應(yīng)采取強迫或者變相強迫的方式。

結(jié)合本案，公司超出合理限度大幅增加你的工作量，無疑是對勞動合同內(nèi)容的變更，公司未和你協(xié)商更不用說達成一致，甚至在你提出以后仍固執(zhí)己見，無疑與之相違。

同時，鑒于公司增加不合理不科學(xué)的工作量，使得你在標準工作時間內(nèi)不可能完成任務(wù)，你要完成增加的工作任務(wù)，只能在標準工作時間之外超負荷延長工作時間，可以確認公司的做法構(gòu)成變相強迫勞動，你有權(quán)依法予以拒絕。在此情況下，公司強行解除勞動合同，無疑是對法律規(guī)定的違反。

另一方面，公司應(yīng)當(dāng)向你支付違法解除勞動合同的賠償金。

《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”與之對應(yīng)，你已經(jīng)在公司工作兩年，公司應(yīng)當(dāng)按照你的月工資標準，向你支付四個月的賠償金。

廖春梅 法官

(據(jù)勞動午報消息)

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