當(dāng)下，一些企業(yè)尤其是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，工作時(shí)間是“996”甚至“007”，職場(chǎng)年輕人如何看待這種加班文化?近日，中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心通過(guò)問(wèn)卷網(wǎng)，對(duì)1641名受訪者進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，55.7%的受訪者覺(jué)得自己所在企業(yè)有加班文化。近半數(shù)受訪者認(rèn)為，加班文化會(huì)降低效率，在企業(yè)內(nèi)部形成拖延風(fēng)氣。

在北京一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作的90后曉丹(化名)感覺(jué)，自己所在的企業(yè)加班文化盛行，有的部門每天都加班，淡季加班到晚上九十點(diǎn)，旺季加班到凌晨。曉丹感覺(jué)，這是他們這個(gè)行業(yè)的特點(diǎn)，沒(méi)有辦法，好在公司加班的補(bǔ)貼制度是公開(kāi)透明的。

謝東(化名)現(xiàn)在在南方電網(wǎng)控股的一家公司工作，他所在的企業(yè)有明顯的加班文化。“我們的工作性質(zhì)決定了不加班就沒(méi)辦法完成工作，大家都習(xí)慣了”。

調(diào)查中，55.7%的受訪者覺(jué)得自己所在的企業(yè)有加班文化，25.1%的受訪者感覺(jué)沒(méi)有，19.2%的受訪者表示說(shuō)不清。

王潔目前在北京一家商業(yè)銀行的信用卡中心工作，總體上她沒(méi)有感受到太明顯的加班文化，雖然有加班，但不是常態(tài)。對(duì)于“996”的工作制度，王潔覺(jué)得首先要有相應(yīng)的報(bào)酬，其次不應(yīng)該成為一個(gè)常態(tài)。在她看來(lái)，如果工作確實(shí)需要，一段時(shí)間的忙碌可以接受，但如果一直這樣，這家企業(yè)肯定是有問(wèn)題的。她自己也不太愿意長(zhǎng)期處于這樣的工作狀態(tài)中。

對(duì)于現(xiàn)在一些企業(yè)尤其是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)加班文化盛行的現(xiàn)象，曉丹感覺(jué)，需要一分為二地看。一方面，通過(guò)加班確實(shí)可以讓企業(yè)自身快速發(fā)展，也可以給員工帶來(lái)相應(yīng)的高報(bào)酬，讓員工快速成長(zhǎng)。但另一方面，如果管理不當(dāng)，也容易導(dǎo)致部分員工消極怠工，降低工作效率延長(zhǎng)工時(shí)，最終得不償失。而且曉丹擔(dān)心，過(guò)度加班會(huì)使員工身心健康受損，降低工作積極性，形成惡性循環(huán)。

調(diào)查中，對(duì)于加班文化，49.8%受訪者認(rèn)為會(huì)降低效率，在企業(yè)內(nèi)部形成拖延風(fēng)氣，48.4%的受訪者感覺(jué)長(zhǎng)此以往，正常上班也會(huì)受影響，43.4%的受訪者認(rèn)為這是企業(yè)追逐利潤(rùn)、壓榨員工的結(jié)果。

目前在武漢一家國(guó)企工作的龍明(化名)很認(rèn)同曉丹的觀點(diǎn)。“其實(shí)現(xiàn)在的年輕人很拼，你只要給加班工資，哪怕加班時(shí)間稍微長(zhǎng)一點(diǎn)，大多數(shù)人都能夠忍受”。但他強(qiáng)調(diào)，這種加班文化最好還是有所節(jié)制，畢竟是一種透支效率的做法。于他自己而言，龍明能接受適當(dāng)加班換取對(duì)等的報(bào)酬，但是“996”甚至“007”是他不能接受的，“完全沒(méi)有個(gè)人的生活了”。具體到他所在的單位和部門，他感覺(jué)沒(méi)有加班文化，確實(shí)有必要才加班。

調(diào)查中，37.8%的受訪者認(rèn)為加班文化會(huì)嚴(yán)重?fù)p害員工身心健康，36.7%的受訪者認(rèn)為偶爾加班可以，但不應(yīng)成為常態(tài)，34.4%受訪者認(rèn)為加班文化可以讓企業(yè)發(fā)展更快，19.1%受訪者認(rèn)為加班文化可以讓自己快速成長(zhǎng)。

標(biāo)簽： 加班 文化